Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för industriella relationer
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi letar efter en erfaren och dynamisk Chef för industriella relationer som kan leda och utveckla vår organisations arbetsrelationer. Denna roll är avgörande för att säkerställa en harmonisk och produktiv arbetsmiljö genom att hantera relationer mellan arbetsgivare och anställda. Du kommer att arbeta nära med ledningen för att utveckla strategier och policyer som främjar positiva arbetsrelationer och säkerställer att organisationen följer arbetslagstiftningen. Som Chef för industriella relationer kommer du att spela en nyckelroll i att förhandla kollektivavtal, hantera konflikter och främja en kultur av öppen kommunikation och samarbete. Du bör ha en djup förståelse för arbetslagar och regler samt en förmåga att bygga starka relationer med både interna och externa intressenter. Vi söker en person med utmärkt kommunikationsförmåga, analytisk skicklighet och en förmåga att arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för arbetsrelationer.
- Förhandla och administrera kollektivavtal.
- Hantera och lösa arbetskonflikter.
- Säkerställa efterlevnad av arbetslagar och regler.
- Rådgöra ledningen om arbetsrelationer och policyer.
- Främja en kultur av öppen kommunikation.
- Utbilda personal i arbetsrelationer och lagstiftning.
- Övervaka och rapportera om arbetsmiljöfrågor.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i personalvetenskap eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av arbetsrelationer.
- Stark förståelse för arbetslagar och regler.
- Utmärkta förhandlings- och kommunikationsförmågor.
- Förmåga att hantera konflikter och lösa problem.
- Erfarenhet av att arbeta med fackföreningar.
- Analytisk och strategisk tänkare.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en situation där du framgångsrikt förhandlade ett kollektivavtal?
- Hur hanterar du konflikter mellan anställda och ledning?
- Vilka strategier använder du för att främja positiva arbetsrelationer?
- Hur säkerställer du att organisationen följer arbetslagstiftningen?
- Kan du ge ett exempel på hur du har förbättrat arbetsmiljön i en tidigare roll?
