Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Bemanningsspecialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Bemanningsspecialist som kan hjälpa oss att identifiera, rekrytera och behålla talanger inom vår organisation. Som Bemanningsspecialist kommer du att spela en nyckelroll i att säkerställa att vi har rätt personal på plats för att möta våra affärsmål. Du kommer att arbeta nära med avdelningschefer för att förstå deras personalbehov och utveckla strategier för att attrahera och behålla de bästa kandidaterna. Du kommer också att ansvara för att hantera hela rekryteringsprocessen, från att skapa jobbannonser till att genomföra intervjuer och förhandla anställningsavtal. För att lyckas i denna roll bör du ha en stark förståelse för rekryteringsprocesser och arbetsmarknadstrender, samt utmärkta kommunikations- och organisationsförmågor. Vi värdesätter en proaktiv och lösningsorienterad inställning, och vi söker någon som kan bidra med nya idéer och perspektiv till vårt team.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera rekryteringsstrategier.
- Genomföra intervjuer och bedöma kandidater.
- Samarbeta med avdelningschefer för att förstå personalbehov.
- Hantera anställningsprocessen från början till slut.
- Skapa och publicera jobbannonser.
- Förhandla anställningsavtal och villkor.
- Bygga och underhålla en talangpool.
- Analysera rekryteringsdata och rapportera resultat.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av rekrytering och bemanning.
- Starka kommunikations- och interpersonella färdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- God förståelse för arbetsmarknadstrender.
- Erfarenhet av att använda rekryteringsverktyg och system.
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
- Utmärkta organisatoriska färdigheter.
- Relevant utbildning inom HR eller liknande område.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av rekrytering?
- Hur hanterar du utmaningar i rekryteringsprocessen?
- Vilka strategier använder du för att attrahera talanger?
- Hur säkerställer du en positiv kandidatupplevelse?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat rekryteringsprocesser tidigare?