Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Bedömningsgranskare
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en noggrann och analytisk Bedömningsgranskare som kan bidra till att förbättra vår organisations prestationshanteringssystem. Som Bedömningsgranskare kommer du att spela en avgörande roll i att säkerställa att våra medarbetares prestationer utvärderas rättvist och objektivt. Du kommer att arbeta nära med chefer och HR-teamet för att utveckla och implementera effektiva bedömningsprocesser. Din förmåga att ge konstruktiv feedback och identifiera utvecklingsområden kommer att vara avgörande för att stödja våra medarbetares professionella tillväxt. Vi värdesätter en person som kan balansera mellan att vara kritisk och stödjande, och som har en stark förståelse för olika bedömningsmetoder och verktyg. Om du har en passion för att förbättra prestationer och en skarp öga för detaljer, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Granska och utvärdera medarbetares prestationer regelbundet.
- Utveckla och förbättra bedömningsprocesser och verktyg.
- Samarbeta med chefer för att säkerställa rättvisa bedömningar.
- Ge konstruktiv feedback och rekommendationer för förbättring.
- Identifiera utbildnings- och utvecklingsbehov.
- Dokumentera och rapportera bedömningsresultat.
- Delta i utvecklingen av prestationshanteringsstrategier.
- Hålla sig uppdaterad med de senaste trenderna inom prestationsbedömning.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av prestationsbedömning och feedbackprocesser.
- Starka analytiska och kritiska tänkande färdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Utmärkta kommunikations- och interpersonella färdigheter.
- Förståelse för HR-principer och bästa praxis.
- Erfarenhet av att använda bedömningsverktyg och programvara.
- Förmåga att hantera känslig information konfidentiellt.
- Relevant utbildning inom HR eller liknande område.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av att ge feedback på prestationer?
- Hur säkerställer du rättvisa och objektivitet i bedömningar?
- Vilka verktyg och metoder föredrar du för prestationsbedömning?
- Hur hanterar du konflikter som kan uppstå under bedömningsprocessen?
- Kan du ge ett exempel på hur du har förbättrat en bedömningsprocess tidigare?
- Hur håller du dig uppdaterad med de senaste trenderna inom prestationshantering?
- Vilka är de största utmaningarna du har stött på i denna roll?
- Hur balanserar du mellan att vara kritisk och stödjande i din feedback?
