Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Специјалиста за обуку у људским ресурсима
Опис
Text copied to clipboard!
Тражимо Специјалисту за обуку у људским ресурсима који ће се придружити нашем тиму и помоћи у развоју и имплементацији ефикасних програма обуке за наше запослене. Као Специјалиста за обуку, бићете одговорни за идентификацију потреба за обуком, дизајнирање и спровођење програма обуке, као и за евалуацију њихове ефикасности. Ваш задатак ће бити да осигурате да наши запослени имају вештине и знања потребна за обављање својих послова на највишем нивоу. Рад у блиској сарадњи са менаџерима и другим члановима тима, развијаћете стратегије обуке које су усклађене са циљевима компаније. Идеалан кандидат ће имати искуство у обуци и развоју, одличне комуникационе вештине и способност да мотивише и инспирише друге. Ако сте страствени у помагању људима да расту и развијају се, волели бисмо да чујемо од вас.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Идентификација потреба за обуком у организацији.
- Дизајнирање и развој програма обуке.
- Спровођење обука и радионица.
- Евалуација ефикасности програма обуке.
- Сарадња са менаџерима ради усклађивања обука са циљевима компаније.
- Ажурирање и одржавање материјала за обуку.
- Пружање подршке запосленима током процеса учења.
- Извештавање о резултатима обука руководству.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Диплома из области људских ресурса или сродне области.
- Искуство у обуци и развоју запослених.
- Одличне комуникационе и презентационе вештине.
- Способност рада у динамичном окружењу.
- Вештине управљања временом и организације.
- Способност мотивисања и инспирисања других.
- Познавање савремених метода и алата за обуку.
- Флексибилност и прилагодљивост.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Како идентификујете потребе за обуком у организацији?
- Које методе користите за евалуацију ефикасности обука?
- Како мотивишете запослене током обука?
- Можете ли описати успешан програм обуке који сте развили?
- Како се носите са изазовима током спровођења обука?
- Које алате користите за дизајнирање материјала за обуку?
- Како осигуравате да су обуке усклађене са циљевима компаније?
- Како се прилагођавате различитим стиловима учења запослених?
