Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Ukupna Mekost
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo osobu koja će se pridružiti našem timu kao stručnjak za Ukupnu Mekost. Ova uloga je ključna za unapređenje i održavanje mekih veština unutar naše organizacije. Kandidat će biti odgovoran za identifikaciju potreba za obukom, razvoj programa obuke i evaluaciju njihovog uticaja na organizaciju. Idealni kandidat će imati iskustvo u razvoju mekih veština, kao i sposobnost da radi sa različitim timovima kako bi osigurao da svi članovi organizacije imaju potrebne veštine za uspeh. Ova pozicija zahteva izuzetne komunikacione veštine, sposobnost rešavanja problema i strast prema kontinuiranom učenju i razvoju. Kandidat će raditi u bliskoj saradnji sa menadžmentom kako bi identifikovao ključne oblasti za poboljšanje i implementirao strategije za unapređenje organizacione kulture. Ako ste motivisani, kreativni i imate želju da doprinesete razvoju organizacije kroz unapređenje mekih veština, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Identifikacija potreba za obukom u organizaciji.
- Razvoj i implementacija programa obuke.
- Evaluacija uticaja obuke na organizaciju.
- Saradnja sa menadžmentom na identifikaciji ključnih oblasti za poboljšanje.
- Podrška timovima u razvoju mekih veština.
- Organizacija radionica i treninga.
- Praćenje trendova u razvoju mekih veština.
- Izveštavanje o napretku i rezultatima obuka.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Iskustvo u razvoju mekih veština.
- Izuzetne komunikacione veštine.
- Sposobnost rešavanja problema.
- Strast prema kontinuiranom učenju.
- Sposobnost rada sa različitim timovima.
- Kreativnost i inovativnost.
- Poznavanje trendova u oblasti obuke.
- Diploma iz oblasti ljudskih resursa ili srodne oblasti.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili identifikaciji potreba za obukom?
- Koje metode koristite za evaluaciju uspešnosti obuke?
- Kako motivišete timove da učestvuju u obukama?
- Možete li navesti primer uspešnog programa obuke koji ste razvili?
- Kako se nosite sa otporom prema promenama u organizaciji?
