Text copied to clipboard!

Наслов

Text copied to clipboard!

Тренер у Малопродаји

Опис

Text copied to clipboard!
Тражимо Тренера у Малопродаји који ће бити одговоран за обучавање и развој запослених у малопродајном сектору. Као Тренер у Малопродаји, бићете кључна особа за осигурање да запослени имају потребне вештине и знања за пружање изузетне услуге купцима и постизање пословних циљева. Ваше дужности ће укључивати креирање и спровођење програма обуке, процену учинка запослених и пружање повратних информација како би се осигурао континуирани развој. Радно место захтева одличне комуникационе вештине, способност мотивисања других и дубоко разумевање малопродајних процеса. Идеалан кандидат ће имати искуство у малопродаји, као и у обуци и развоју запослених. Ако сте страствени у помагању другима да успеју и имате способност да инспиришете тимове, ово је права прилика за вас.

Одговорности

Text copied to clipboard!
  • Креирање и спровођење програма обуке за запослене у малопродаји.
  • Процена потреба за обуком и развојем запослених.
  • Обезбеђивање повратних информација и смерница за побољшање учинка.
  • Сарадња са менаџментом ради идентификације области за унапређење.
  • Праћење напретка запослених након обуке.
  • Организовање радионица и тренинга за нове и постојеће запослене.
  • Обезбеђивање да сви запослени разумеју и примењују стандарде услуге купцима.
  • Ажурирање програма обуке у складу са променама у индустрији.

Захтеви

Text copied to clipboard!
  • Искуство у малопродаји или сродној области.
  • Искуство у обуци и развоју запослених.
  • Одличне комуникационе и презентационе вештине.
  • Способност мотивисања и инспирисања других.
  • Снажне организационе и лидерске способности.
  • Флексибилност и способност рада у динамичном окружењу.
  • Знање о трендовима и најбољим праксама у малопродаји.
  • Способност рада са различитим тимовима и нивоима запослених.

Могућа питања на интервјуу

Text copied to clipboard!
  • Можете ли описати своје искуство у обуци запослених?
  • Како бисте мотивисали тим који се суочава са изазовима?
  • Које методе користите за процену учинка запослених након обуке?
  • Како се носите са запосленима који се опиру променама?
  • Можете ли навести пример успешног програма обуке који сте креирали?
  • Како бисте прилагодили обуку за различите нивое искуства запослених?
  • Које алате или технологије користите за спровођење обуке?
  • Како осигуравате да запослени разумеју и примењују стандарде услуге купцима?