Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Stariji menadžer za terensko učenje
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Starijeg menadžera za terensko učenje koji će biti odgovoran za razvoj, implementaciju i evaluaciju programa obuke na terenu. Ova uloga zahteva osobu koja je strastvena prema obrazovanju i razvoju zaposlenih, sa sposobnošću da vodi timove i upravlja projektima u dinamičnom okruženju. Kandidat će raditi blisko sa različitim odeljenjima kako bi osigurao da su svi programi obuke usklađeni sa strateškim ciljevima kompanije. Ključne odgovornosti uključuju analizu potreba za obukom, dizajniranje i isporuku programa obuke, kao i praćenje i evaluaciju njihovog uticaja. Idealni kandidat će imati izvanredne komunikacione veštine, iskustvo u vođenju timova i sposobnost da inspiriše i motiviše druge. Takođe, potrebno je da bude sposoban da koristi moderne tehnologije i alate za učenje kako bi unapredio iskustvo obuke. Ako ste osoba koja voli izazove i ima želju da doprinese razvoju talenata unutar organizacije, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija programa obuke na terenu.
- Analiza potreba za obukom i prilagođavanje programa.
- Vođenje i mentorstvo tima za obuku.
- Saradnja sa različitim odeljenjima radi usklađivanja ciljeva obuke.
- Praćenje i evaluacija efikasnosti programa obuke.
- Korišćenje savremenih tehnologija za unapređenje obuke.
- Izveštavanje o napretku i rezultatima obuke menadžmentu.
- Organizacija i vođenje radionica i seminara.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti obrazovanja, menadžmenta ili srodne oblasti.
- Iskustvo u vođenju timova i projektima obuke.
- Izvanredne komunikacione i prezentacione veštine.
- Sposobnost analize i evaluacije potreba za obukom.
- Poznavanje savremenih tehnologija i alata za učenje.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju.
- Strast prema obrazovanju i razvoju zaposlenih.
- Sposobnost inspirisanja i motivisanja drugih.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili analizi potreba za obukom u našoj kompaniji?
- Možete li opisati iskustvo kada ste vodili tim za obuku?
- Kako koristite tehnologiju za unapređenje programa obuke?
- Koje metode koristite za evaluaciju efikasnosti obuke?
- Kako motivišete timove da postignu ciljeve obuke?
