Text copied to clipboard!

Наслов

Text copied to clipboard!

Stariji HR Menadžer

Опис

Text copied to clipboard!
Tražimo Starijeg HR Menadžera koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i implementaciji strategija ljudskih resursa u našoj organizaciji. Kao deo našeg tima, bićete odgovorni za vođenje HR inicijativa koje podržavaju poslovne ciljeve, unapređuju organizacionu kulturu i osiguravaju usklađenost sa zakonodavstvom i najboljim praksama. Ova pozicija zahteva izuzetne liderske veštine, duboko razumevanje HR procesa i sposobnost da se efikasno komunicira sa različitim nivoima zaposlenih i menadžmenta. Vaša uloga će uključivati razvoj i implementaciju politika i procedura, upravljanje procesima zapošljavanja, obuku i razvoj zaposlenih, kao i rešavanje složenih pitanja vezanih za radne odnose. Takođe ćete biti odgovorni za analizu HR podataka kako biste identifikovali trendove i predložili poboljšanja koja će doprineti rastu i uspehu organizacije. Idealni kandidat ima iskustvo u vođenju HR timova, sposobnost da balansira strateške i operativne zadatke, i strast prema razvoju ljudi i organizacija. Ako ste motivisani, proaktivni i imate dokazano iskustvo u oblasti ljudskih resursa, ovo je prilika za vas da napravite značajan uticaj u dinamičnom i podržavajućem okruženju.

Одговорности

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje i implementacija HR strategija usklađenih sa poslovnim ciljevima.
  • Upravljanje procesima zapošljavanja, uključujući selekciju i onboarding novih zaposlenih.
  • Razvijanje i sprovođenje programa obuke i razvoja zaposlenih.
  • Praćenje i analiza HR metrika i predlaganje poboljšanja.
  • Rešavanje složenih pitanja vezanih za radne odnose i pružanje podrške menadžmentu.
  • Osiguravanje usklađenosti sa zakonodavstvom i internim politikama.
  • Vođenje i mentorisanje HR tima.
  • Podrška u razvoju organizacione kulture i inicijativa za angažovanje zaposlenih.

Захтеви

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, prava ili srodne oblasti.
  • Minimalno 5 godina iskustva u oblasti ljudskih resursa, uključujući lidersku ulogu.
  • Duboko razumevanje HR procesa i zakonodavstva.
  • Izuzetne komunikacione i interpersonalne veštine.
  • Sposobnost donošenja strateških odluka i rešavanja složenih problema.
  • Iskustvo u vođenju i razvoju timova.
  • Poznavanje HR softverskih alata i sistema.
  • Proaktivnost i sposobnost rada u dinamičnom okruženju.

Могућа питања на интервјуу

Text copied to clipboard!
  • Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju HR timova?
  • Kako pristupate rešavanju složenih pitanja vezanih za radne odnose?
  • Koje HR strategije ste implementirali koje su imale značajan uticaj na organizaciju?
  • Kako osiguravate usklađenost sa zakonodavstvom i internim politikama?
  • Kako pristupate razvoju i angažovanju zaposlenih?