Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Stariji HR Menadžer
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Starijeg HR Menadžera koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i implementaciji strategija ljudskih resursa u našoj organizaciji. Kao deo našeg tima, bićete odgovorni za vođenje HR inicijativa koje podržavaju poslovne ciljeve, unapređuju organizacionu kulturu i osiguravaju usklađenost sa zakonodavstvom i najboljim praksama. Ova pozicija zahteva izuzetne liderske veštine, duboko razumevanje HR procesa i sposobnost da se efikasno komunicira sa različitim nivoima zaposlenih i menadžmenta.
Vaša uloga će uključivati razvoj i implementaciju politika i procedura, upravljanje procesima zapošljavanja, obuku i razvoj zaposlenih, kao i rešavanje složenih pitanja vezanih za radne odnose. Takođe ćete biti odgovorni za analizu HR podataka kako biste identifikovali trendove i predložili poboljšanja koja će doprineti rastu i uspehu organizacije.
Idealni kandidat ima iskustvo u vođenju HR timova, sposobnost da balansira strateške i operativne zadatke, i strast prema razvoju ljudi i organizacija. Ako ste motivisani, proaktivni i imate dokazano iskustvo u oblasti ljudskih resursa, ovo je prilika za vas da napravite značajan uticaj u dinamičnom i podržavajućem okruženju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija usklađenih sa poslovnim ciljevima.
- Upravljanje procesima zapošljavanja, uključujući selekciju i onboarding novih zaposlenih.
- Razvijanje i sprovođenje programa obuke i razvoja zaposlenih.
- Praćenje i analiza HR metrika i predlaganje poboljšanja.
- Rešavanje složenih pitanja vezanih za radne odnose i pružanje podrške menadžmentu.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonodavstvom i internim politikama.
- Vođenje i mentorisanje HR tima.
- Podrška u razvoju organizacione kulture i inicijativa za angažovanje zaposlenih.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, prava ili srodne oblasti.
- Minimalno 5 godina iskustva u oblasti ljudskih resursa, uključujući lidersku ulogu.
- Duboko razumevanje HR procesa i zakonodavstva.
- Izuzetne komunikacione i interpersonalne veštine.
- Sposobnost donošenja strateških odluka i rešavanja složenih problema.
- Iskustvo u vođenju i razvoju timova.
- Poznavanje HR softverskih alata i sistema.
- Proaktivnost i sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju HR timova?
- Kako pristupate rešavanju složenih pitanja vezanih za radne odnose?
- Koje HR strategije ste implementirali koje su imale značajan uticaj na organizaciju?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonodavstvom i internim politikama?
- Kako pristupate razvoju i angažovanju zaposlenih?