Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Stariji HR i koordinator za poslovni razvoj
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motivisanog Starijeg HR i koordinatora za poslovni razvoj koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i sprovođenju strategija ljudskih resursa i poslovnog razvoja. Ova pozicija zahteva kombinaciju strateškog razmišljanja, operativne efikasnosti i sposobnosti da se usklade poslovni ciljevi sa potrebama zaposlenih. Kandidat će biti odgovoran za razvoj i implementaciju HR politika, regrutaciju i selekciju, upravljanje talentima, kao i za unapređenje organizacione kulture. Takođe, biće zadužen za identifikaciju novih poslovnih prilika, analizu tržišta i razvoj strategija za rast kompanije.
Kao ključni član tima, kandidat će blisko sarađivati sa menadžmentom kako bi osigurao da su HR inicijative usklađene sa dugoročnim ciljevima kompanije. Očekuje se da će razvijati i implementirati programe obuke i razvoja zaposlenih, kao i da će pružati podršku menadžerima u rešavanju HR izazova. Pored toga, kandidat će biti odgovoran za praćenje i analizu ključnih HR pokazatelja, kao i za osiguravanje usklađenosti sa zakonima i regulativama u oblasti rada.
U domenu poslovnog razvoja, kandidat će raditi na identifikaciji novih tržišnih prilika, razvoju partnerstava i unapređenju postojećih poslovnih procesa. Očekuje se da će analizirati konkurenciju, istraživati trendove u industriji i predlagati strategije za povećanje prihoda i poboljšanje operativne efikasnosti. Takođe, biće odgovoran za izradu poslovnih planova i predloga za unapređenje poslovanja.
Idealni kandidat treba da poseduje izuzetne komunikacione i pregovaračke veštine, sposobnost analitičkog razmišljanja i donošenja odluka, kao i iskustvo u vođenju timova i upravljanju promenama. Ako ste proaktivni, orijentisani na rezultate i imate strast prema razvoju ljudi i poslovanja, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvoj i implementacija HR strategija i politika.
- Upravljanje procesima regrutacije, selekcije i razvoja zaposlenih.
- Praćenje i analiza ključnih HR pokazatelja i trendova.
- Podrška menadžmentu u rešavanju HR izazova i donošenju odluka.
- Identifikacija novih poslovnih prilika i razvoj strategija rasta.
- Analiza tržišta i konkurencije radi unapređenja poslovanja.
- Razvoj i implementacija programa obuke i razvoja zaposlenih.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima i regulativama u oblasti rada.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, ekonomije, ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Minimalno 5 godina iskustva u HR-u i poslovnom razvoju.
- Izuzetne komunikacione i pregovaračke veštine.
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i donošenja strateških odluka.
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju promenama.
- Poznavanje relevantnih zakona i regulativa u oblasti rada.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju.
- Odlične organizacione i liderske veštine.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju HR strategija?
- Kako biste pristupili razvoju organizacione kulture u kompaniji?
- Koje metode koristite za identifikaciju i razvoj talenata?
- Kako biste analizirali tržište i identifikovali nove poslovne prilike?
- Kako rešavate konflikte između zaposlenih i menadžmenta?
- Možete li podeliti primer uspešne strategije poslovnog razvoja koju ste implementirali?
- Kako osiguravate usklađenost HR politika sa zakonima i regulativama?
- Kako biste motivisali tim u periodima promena?
