Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Specijalista za razvoj radne snage
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo specijalistu za razvoj radne snage koji će biti odgovoran za identifikaciju potreba za obukom i razvojem unutar organizacije. Kandidat će raditi na kreiranju i implementaciji programa obuke koji će pomoći zaposlenima da unaprede svoje veštine i postignu profesionalni rast. Ova uloga zahteva blisku saradnju sa menadžmentom i timovima za ljudske resurse kako bi se osiguralo da su svi programi obuke usklađeni sa strateškim ciljevima kompanije. Idealni kandidat će imati iskustvo u razvoju i sprovođenju programa obuke, kao i sposobnost da analizira podatke o učinku zaposlenih kako bi identifikovao oblasti za poboljšanje. Takođe, očekuje se da će specijalista za razvoj radne snage biti u toku sa najnovijim trendovima i tehnologijama u oblasti obuke i razvoja kako bi mogao da predloži inovativna rešenja za unapređenje veština zaposlenih. Ako ste strastveni u vezi sa razvojem ljudi i imate sposobnost da inspirišete i motivišete druge, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Identifikacija potreba za obukom unutar organizacije.
- Razvoj i implementacija programa obuke.
- Saradnja sa menadžmentom i timovima za ljudske resurse.
- Analiza podataka o učinku zaposlenih.
- Praćenje najnovijih trendova u obuci i razvoju.
- Predlaganje inovativnih rešenja za unapređenje veština.
- Organizacija i vođenje radionica i seminara.
- Evaluacija efikasnosti programa obuke.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Iskustvo u razvoju i sprovođenju programa obuke.
- Sposobnost analize podataka i identifikacije potreba za obukom.
- Odlične komunikacione i prezentacione veštine.
- Poznavanje najnovijih trendova u obuci i razvoju.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Visok nivo organizacionih veština.
- Strast prema razvoju ljudi.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako identifikujete potrebe za obukom unutar organizacije?
- Možete li opisati uspešan program obuke koji ste razvili?
- Kako pratite efikasnost programa obuke?
- Koje alate koristite za analizu podataka o učinku zaposlenih?
- Kako ostajete u toku sa najnovijim trendovima u obuci i razvoju?
- Kako motivišete zaposlene da učestvuju u programima obuke?
- Kako se nosite sa otporom prema promenama u obuci?
- Koje su vaše ključne veštine koje vas čine uspešnim u ovoj ulozi?
