Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Specijalista za razvoj organizacije
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo specijalistu za razvoj organizacije koji će igrati ključnu ulogu u unapređenju naše organizacione efikasnosti i kulture. Ova pozicija zahteva osobu koja je strastvena u vezi sa razvojem ljudi i organizacija, i koja može da implementira strateške inicijative koje će unaprediti performanse i angažovanje zaposlenih. Kao specijalista za razvoj organizacije, bićete odgovorni za analizu trenutnih organizacionih struktura i procesa, identifikaciju oblasti za poboljšanje i razvoj i implementaciju programa koji će podržati rast i promene. Radit ćete blisko sa liderima i timovima kako biste osigurali da su svi aspekti organizacionog razvoja usklađeni sa poslovnim ciljevima. Idealni kandidat će imati snažno razumevanje organizacione psihologije, iskustvo u vođenju promena i sposobnost da inspiriše i motiviše druge. Ako ste inovativni mislilac sa dokazanim iskustvom u razvoju organizacije, pozivamo vas da se prijavite i pridružite našem timu.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Analiza trenutnih organizacionih struktura i procesa.
- Razvoj i implementacija programa za unapređenje performansi.
- Saradnja sa liderima na strateškim inicijativama.
- Podrška u vođenju promena i tranzicija.
- Praćenje i evaluacija uspešnosti programa.
- Razvoj strategija za poboljšanje angažovanja zaposlenih.
- Organizacija i vođenje radionica i treninga.
- Izrada izveštaja i preporuka za menadžment.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodne oblasti.
- Iskustvo u razvoju organizacije ili sličnim ulogama.
- Snažno razumevanje organizacione psihologije.
- Izvrsne komunikacione i prezentacione veštine.
- Sposobnost vođenja i motivisanja timova.
- Analitičke veštine i sposobnost rešavanja problema.
- Iskustvo u vođenju promena.
- Poznavanje alata za analizu podataka.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili analizi trenutne organizacione strukture?
- Možete li opisati uspešan projekat razvoja organizacije koji ste vodili?
- Kako motivišete timove tokom perioda promena?
- Koje alate koristite za praćenje uspešnosti programa?
- Kako se nosite sa otporom prema promenama u organizaciji?
