Text copied to clipboard!

Наслов

Text copied to clipboard!

Specijalista za organizacioni razvoj

Опис

Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalistu za organizacioni razvoj koji će igrati ključnu ulogu u unapređenju organizacione strukture, poslovnih procesa i kulture kompanije. Ova pozicija zahteva analitički pristup, strateško razmišljanje i sposobnost implementacije promena koje će poboljšati efikasnost i produktivnost organizacije. Kao Specijalista za organizacioni razvoj, bićete odgovorni za analizu trenutnih poslovnih procesa, identifikaciju oblasti za poboljšanje i implementaciju strategija koje će doprineti rastu i razvoju kompanije. Takođe, blisko ćete sarađivati sa menadžmentom i timovima kako biste osigurali da promene budu uspešno sprovedene i prihvaćene od strane zaposlenih. Vaša uloga će uključivati razvoj i implementaciju programa za unapređenje organizacione kulture, poboljšanje angažovanosti zaposlenih i optimizaciju radnih procesa. Takođe, bićete odgovorni za sprovođenje istraživanja i analiza koje će pomoći u donošenju informisanih odluka o organizacionim promenama. Idealni kandidat za ovu poziciju ima iskustvo u oblasti organizacionog razvoja, ljudskih resursa ili menadžmenta, kao i sposobnost da analizira podatke i predloži efikasna rešenja. Takođe, potrebno je da posedujete odlične komunikacione i prezentacione veštine, jer ćete često raditi sa različitim timovima i nivoima menadžmenta. Ako ste strastveni u vezi sa unapređenjem organizacione efikasnosti, imate analitički um i sposobnost da implementirate promene koje donose stvarne rezultate, ovo je prava prilika za vas. Pridružite nam se i pomozite nam da izgradimo bolje radno okruženje i efikasniju organizaciju.

Одговорности

Text copied to clipboard!
  • Analiza i unapređenje organizacione strukture i poslovnih procesa.
  • Razvoj i implementacija strategija za poboljšanje organizacione efikasnosti.
  • Sprovođenje istraživanja i analiza za identifikaciju oblasti za poboljšanje.
  • Saradnja sa menadžmentom i timovima na implementaciji promena.
  • Razvoj programa za unapređenje organizacione kulture i angažovanosti zaposlenih.
  • Praćenje i evaluacija efekata organizacionih promena.
  • Obuka i podrška zaposlenima u procesu prilagođavanja promenama.
  • Izrada izveštaja i preporuka za menadžment o organizacionim poboljšanjima.

Захтеви

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz oblasti menadžmenta, ljudskih resursa ili srodne oblasti.
  • Iskustvo u organizacionom razvoju ili sličnim poslovima.
  • Sposobnost analize podataka i donošenja strateških odluka.
  • Odlične komunikacione i prezentacione veštine.
  • Iskustvo u vođenju promena i implementaciji novih procesa.
  • Poznavanje alata i metodologija za organizacioni razvoj.
  • Sposobnost rada u dinamičnom okruženju i rešavanja problema.
  • Visok nivo profesionalizma i sposobnost rada sa različitim timovima.

Могућа питања на интервјуу

Text copied to clipboard!
  • Možete li opisati svoje iskustvo u organizacionom razvoju?
  • Kako biste pristupili analizi i poboljšanju organizacione strukture?
  • Koje metode koristite za povećanje angažovanosti zaposlenih?
  • Kako biste upravljali promenama u velikoj organizaciji?
  • Možete li podeliti primer uspešne implementacije organizacionih promena?
  • Kako biste rešili otpor zaposlenih prema promenama?
  • Koje alate koristite za analizu organizacionih podataka?
  • Kako biste merili uspeh organizacionih promena?