Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Specijalista za organizacioni razvoj
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalistu za organizacioni razvoj koji će igrati ključnu ulogu u unapređenju organizacione strukture, poslovnih procesa i kulture kompanije. Ova pozicija zahteva analitički pristup, strateško razmišljanje i sposobnost implementacije promena koje će poboljšati efikasnost i produktivnost organizacije.
Kao Specijalista za organizacioni razvoj, bićete odgovorni za analizu trenutnih poslovnih procesa, identifikaciju oblasti za poboljšanje i implementaciju strategija koje će doprineti rastu i razvoju kompanije. Takođe, blisko ćete sarađivati sa menadžmentom i timovima kako biste osigurali da promene budu uspešno sprovedene i prihvaćene od strane zaposlenih.
Vaša uloga će uključivati razvoj i implementaciju programa za unapređenje organizacione kulture, poboljšanje angažovanosti zaposlenih i optimizaciju radnih procesa. Takođe, bićete odgovorni za sprovođenje istraživanja i analiza koje će pomoći u donošenju informisanih odluka o organizacionim promenama.
Idealni kandidat za ovu poziciju ima iskustvo u oblasti organizacionog razvoja, ljudskih resursa ili menadžmenta, kao i sposobnost da analizira podatke i predloži efikasna rešenja. Takođe, potrebno je da posedujete odlične komunikacione i prezentacione veštine, jer ćete često raditi sa različitim timovima i nivoima menadžmenta.
Ako ste strastveni u vezi sa unapređenjem organizacione efikasnosti, imate analitički um i sposobnost da implementirate promene koje donose stvarne rezultate, ovo je prava prilika za vas. Pridružite nam se i pomozite nam da izgradimo bolje radno okruženje i efikasniju organizaciju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Analiza i unapređenje organizacione strukture i poslovnih procesa.
- Razvoj i implementacija strategija za poboljšanje organizacione efikasnosti.
- Sprovođenje istraživanja i analiza za identifikaciju oblasti za poboljšanje.
- Saradnja sa menadžmentom i timovima na implementaciji promena.
- Razvoj programa za unapređenje organizacione kulture i angažovanosti zaposlenih.
- Praćenje i evaluacija efekata organizacionih promena.
- Obuka i podrška zaposlenima u procesu prilagođavanja promenama.
- Izrada izveštaja i preporuka za menadžment o organizacionim poboljšanjima.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Iskustvo u organizacionom razvoju ili sličnim poslovima.
- Sposobnost analize podataka i donošenja strateških odluka.
- Odlične komunikacione i prezentacione veštine.
- Iskustvo u vođenju promena i implementaciji novih procesa.
- Poznavanje alata i metodologija za organizacioni razvoj.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju i rešavanja problema.
- Visok nivo profesionalizma i sposobnost rada sa različitim timovima.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u organizacionom razvoju?
- Kako biste pristupili analizi i poboljšanju organizacione strukture?
- Koje metode koristite za povećanje angažovanosti zaposlenih?
- Kako biste upravljali promenama u velikoj organizaciji?
- Možete li podeliti primer uspešne implementacije organizacionih promena?
- Kako biste rešili otpor zaposlenih prema promenama?
- Koje alate koristite za analizu organizacionih podataka?
- Kako biste merili uspeh organizacionih promena?