Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Specijalista za Odnose sa Zaposlenima
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalistu za Odnose sa Zaposlenima koji će biti odgovoran za upravljanje i unapređenje odnosa između zaposlenih i organizacije. Ova uloga je ključna za osiguranje pozitivnog radnog okruženja i rešavanje svih pitanja koja se tiču zaposlenih. Kandidat će raditi na razvoju i implementaciji politika i procedura koje podržavaju organizacione ciljeve i promovišu kulturu saradnje i poštovanja. Specijalista za Odnose sa Zaposlenima će takođe biti odgovoran za posredovanje u konfliktima, pružanje podrške menadžmentu u pitanjima vezanim za radnu snagu, kao i za obuku i razvoj zaposlenih. Idealni kandidat će imati snažne komunikacione veštine, sposobnost rešavanja problema i iskustvo u radu sa različitim timovima. Ova pozicija zahteva visok nivo diskrecije i profesionalizma, kao i sposobnost da se efikasno radi u dinamičnom okruženju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija politika i procedura za odnose sa zaposlenima.
- Posredovanje u konfliktima između zaposlenih i menadžmenta.
- Pružanje podrške menadžmentu u pitanjima vezanim za radnu snagu.
- Organizacija obuka i razvojnih programa za zaposlene.
- Praćenje i analiza trendova u odnosima sa zaposlenima.
- Osiguranje usklađenosti sa zakonima i propisima o radu.
- Izrada izveštaja i preporuka za poboljšanje radnog okruženja.
- Saradnja sa timovima za ljudske resurse na strateškim inicijativama.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, psihologije ili srodne oblasti.
- Iskustvo u upravljanju odnosima sa zaposlenima.
- Snažne komunikacione i interpersonalne veštine.
- Sposobnost rešavanja problema i donošenja odluka.
- Poznavanje zakona i propisa o radu.
- Visok nivo diskrecije i profesionalizma.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Iskustvo u obuci i razvoju zaposlenih.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste rešili konflikt između dva zaposlena?
- Koje strategije koristite za poboljšanje radnog okruženja?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
- Možete li opisati situaciju kada ste uspešno posredovali u konfliktu?
- Kako pristupate razvoju i obuci zaposlenih?
