Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Službenik za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Službenika za ljudske resurse koji će biti odgovoran za upravljanje svim aspektima ljudskih resursa u našoj organizaciji. Ova uloga uključuje regrutaciju, selekciju, obuku i razvoj zaposlenih, kao i upravljanje performansama i rešavanje konflikata. Idealni kandidat će imati snažne komunikacione veštine, sposobnost da radi u dinamičnom okruženju i iskustvo u radu sa različitim HR softverskim alatima. Službenik za ljudske resurse će takođe biti odgovoran za osiguravanje usklađenosti sa zakonima i propisima o radu, kao i za razvoj i implementaciju politika i procedura koje podržavaju strateške ciljeve organizacije. Ova pozicija zahteva visok nivo organizacionih veština i sposobnost da se efikasno upravlja vremenom i prioritetima. Kandidat treba da bude proaktivan, sa sposobnošću da identifikuje i reši probleme pre nego što postanu ozbiljni. Ako ste strastveni u vezi sa ljudskim resursima i želite da doprinesete rastu i uspehu naše kompanije, voleo/la bismo da vas upoznamo.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije.
- Razvoj i implementacija HR politika i procedura.
- Organizacija i vođenje obuka za zaposlene.
- Praćenje i evaluacija performansi zaposlenih.
- Rešavanje konflikata i pružanje podrške zaposlenima.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu.
- Izrada izveštaja i analiza HR podataka.
- Podrška menadžmentu u strateškom planiranju.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Iskustvo u radu na sličnim pozicijama.
- Poznavanje HR softverskih alata.
- Snažne komunikacione i interpersonalne veštine.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Visok nivo organizacionih veština.
- Poznavanje zakona i propisa o radu.
- Proaktivnost i sposobnost rešavanja problema.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil upravljanja ljudskim resursima?
- Koje HR softverske alate ste koristili u prošlosti?
- Kako pristupate rešavanju konflikata među zaposlenima?
- Možete li nam dati primer uspešnog projekta obuke koji ste vodili?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
- Kako se nosite sa stresom i pritiskom na poslu?
- Koje strategije koristite za motivisanje zaposlenih?
- Kako biste unapredili HR procese u našoj kompaniji?