Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Službenik za kadrovske poslove
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i posvećenog Službenika za kadrovske poslove koji će biti odgovoran za vođenje svih aspekata ljudskih resursa u našoj organizaciji. Ova uloga uključuje administraciju zaposlenih, vođenje evidencije, regrutaciju, obuku i razvoj zaposlenih, kao i osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu. Idealni kandidat će imati iskustvo u upravljanju ljudskim resursima, odlične organizacione veštine i sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
Službenik za kadrovske poslove će biti ključna osoba za podršku zaposlenima i menadžmentu u svim HR procesima. Očekuje se da će kandidat razvijati i implementirati politike i procedure koje će poboljšati radno okruženje i povećati produktivnost zaposlenih. Takođe, biće odgovoran za vođenje evidencije o zaposlenima, obračun plata, praćenje odsustava i pružanje podrške u rešavanju radnih sporova.
Pored administrativnih zadataka, Službenik za kadrovske poslove će imati aktivnu ulogu u procesu zapošljavanja, uključujući objavljivanje oglasa za posao, selekciju kandidata, vođenje intervjua i donošenje odluka o zapošljavanju. Takođe, biće odgovoran za organizaciju i sprovođenje programa obuke i razvoja zaposlenih, kako bi se osiguralo da tim ima potrebne veštine i znanja za uspešno obavljanje svojih zadataka.
U ovoj ulozi, kandidat će blisko sarađivati sa menadžmentom kako bi osigurao da su svi HR procesi usklađeni sa strategijom kompanije. Takođe, biće odgovoran za praćenje promena u zakonodavstvu i osiguravanje da kompanija posluje u skladu sa svim relevantnim propisima.
Ako ste osoba sa jakim organizacionim veštinama, iskustvom u ljudskim resursima i strašću za rad sa ljudima, ovo je prava prilika za vas. Pridružite nam se i budite deo tima koji gradi pozitivno i produktivno radno okruženje.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Vođenje evidencije o zaposlenima i administracija kadrovskih dokumenata.
- Organizacija i sprovođenje procesa zapošljavanja i selekcije kandidata.
- Praćenje i implementacija zakonskih propisa u oblasti radnog prava.
- Obračun plata, praćenje odsustava i vođenje personalnih dosijea.
- Razvoj i sprovođenje programa obuke i razvoja zaposlenih.
- Pružanje podrške menadžmentu u rešavanju radnih sporova i konflikata.
- Izrada i implementacija HR politika i procedura.
- Saradnja sa eksternim institucijama i državnim organima u vezi sa radnim odnosima.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa, prava ili srodne oblasti.
- Najmanje 3 godine iskustva u oblasti ljudskih resursa.
- Poznavanje zakona o radu i HR procedura.
- Odlične organizacione i komunikacione veštine.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju i rešavanja problema.
- Iskustvo u vođenju procesa zapošljavanja i selekcije kandidata.
- Poznavanje rada na računaru i HR softverskih alata.
- Visok nivo profesionalizma i poverljivosti u radu sa podacima zaposlenih.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u oblasti ljudskih resursa?
- Kako biste rešili konflikt između dva zaposlena?
- Koje HR softverske alate ste koristili u prethodnim poslovima?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
- Možete li opisati proces zapošljavanja koji ste ranije vodili?
- Kako biste poboljšali angažovanost zaposlenih u kompaniji?
- Kako se nosite sa stresnim situacijama u radu sa ljudima?
- Koje strategije koristite za razvoj i obuku zaposlenih?