Text copied to clipboard!

Наслов

Text copied to clipboard!

Službenik za kadrovske poslove

Опис

Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i posvećenog Službenika za kadrovske poslove koji će biti odgovoran za vođenje svih aspekata ljudskih resursa u našoj organizaciji. Ova uloga uključuje administraciju zaposlenih, vođenje evidencije, regrutaciju, obuku i razvoj zaposlenih, kao i osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu. Idealni kandidat će imati iskustvo u upravljanju ljudskim resursima, odlične organizacione veštine i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Službenik za kadrovske poslove će biti ključna osoba za podršku zaposlenima i menadžmentu u svim HR procesima. Očekuje se da će kandidat razvijati i implementirati politike i procedure koje će poboljšati radno okruženje i povećati produktivnost zaposlenih. Takođe, biće odgovoran za vođenje evidencije o zaposlenima, obračun plata, praćenje odsustava i pružanje podrške u rešavanju radnih sporova. Pored administrativnih zadataka, Službenik za kadrovske poslove će imati aktivnu ulogu u procesu zapošljavanja, uključujući objavljivanje oglasa za posao, selekciju kandidata, vođenje intervjua i donošenje odluka o zapošljavanju. Takođe, biće odgovoran za organizaciju i sprovođenje programa obuke i razvoja zaposlenih, kako bi se osiguralo da tim ima potrebne veštine i znanja za uspešno obavljanje svojih zadataka. U ovoj ulozi, kandidat će blisko sarađivati sa menadžmentom kako bi osigurao da su svi HR procesi usklađeni sa strategijom kompanije. Takođe, biće odgovoran za praćenje promena u zakonodavstvu i osiguravanje da kompanija posluje u skladu sa svim relevantnim propisima. Ako ste osoba sa jakim organizacionim veštinama, iskustvom u ljudskim resursima i strašću za rad sa ljudima, ovo je prava prilika za vas. Pridružite nam se i budite deo tima koji gradi pozitivno i produktivno radno okruženje.

Одговорности

Text copied to clipboard!
  • Vođenje evidencije o zaposlenima i administracija kadrovskih dokumenata.
  • Organizacija i sprovođenje procesa zapošljavanja i selekcije kandidata.
  • Praćenje i implementacija zakonskih propisa u oblasti radnog prava.
  • Obračun plata, praćenje odsustava i vođenje personalnih dosijea.
  • Razvoj i sprovođenje programa obuke i razvoja zaposlenih.
  • Pružanje podrške menadžmentu u rešavanju radnih sporova i konflikata.
  • Izrada i implementacija HR politika i procedura.
  • Saradnja sa eksternim institucijama i državnim organima u vezi sa radnim odnosima.

Захтеви

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa, prava ili srodne oblasti.
  • Najmanje 3 godine iskustva u oblasti ljudskih resursa.
  • Poznavanje zakona o radu i HR procedura.
  • Odlične organizacione i komunikacione veštine.
  • Sposobnost rada u dinamičnom okruženju i rešavanja problema.
  • Iskustvo u vođenju procesa zapošljavanja i selekcije kandidata.
  • Poznavanje rada na računaru i HR softverskih alata.
  • Visok nivo profesionalizma i poverljivosti u radu sa podacima zaposlenih.

Могућа питања на интервјуу

Text copied to clipboard!
  • Možete li opisati svoje iskustvo u oblasti ljudskih resursa?
  • Kako biste rešili konflikt između dva zaposlena?
  • Koje HR softverske alate ste koristili u prethodnim poslovima?
  • Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
  • Možete li opisati proces zapošljavanja koji ste ranije vodili?
  • Kako biste poboljšali angažovanost zaposlenih u kompaniji?
  • Kako se nosite sa stresnim situacijama u radu sa ljudima?
  • Koje strategije koristite za razvoj i obuku zaposlenih?