Text copied to clipboard!

Наслов

Text copied to clipboard!

Saradnik za ljudske resurse

Опис

Text copied to clipboard!
Tražimo Saradnika za ljudske resurse koji će se pridružiti našem dinamičnom timu i pružiti podršku u svakodnevnim HR operacijama. Idealni kandidat će biti odgovoran za administrativne zadatke, kao što su vođenje evidencije zaposlenih, priprema dokumentacije i koordinacija procesa zapošljavanja. Takođe, očekuje se da će saradnik aktivno učestvovati u razvoju i implementaciji HR politika i procedura, kao i u organizaciji obuka i događaja za zaposlene. Kandidat treba da ima odlične komunikacione veštine, sposobnost rada u timu i visok nivo organizacionih sposobnosti. Poznavanje zakona o radu i iskustvo u radu sa HR softverom će biti dodatna prednost. Ako ste motivisani, proaktivni i želite da doprinesete razvoju naše kompanije, pozivamo vas da se prijavite.

Одговорности

Text copied to clipboard!
  • Vođenje evidencije zaposlenih i ažuriranje podataka.
  • Priprema i obrada HR dokumentacije.
  • Podrška u procesu zapošljavanja i selekcije kandidata.
  • Organizacija obuka i događaja za zaposlene.
  • Saradnja sa menadžmentom u razvoju HR strategija.
  • Praćenje i primena zakona o radu.
  • Upravljanje internim komunikacijama.
  • Podrška u rešavanju konflikata i pitanja zaposlenih.

Захтеви

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodne oblasti.
  • Iskustvo u radu na sličnim pozicijama.
  • Odlične komunikacione i interpersonalne veštine.
  • Poznavanje zakona o radu i HR praksi.
  • Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
  • Visok nivo organizacionih sposobnosti.
  • Poznavanje rada na računaru i HR softvera.
  • Proaktivnost i sposobnost rešavanja problema.

Могућа питања на интервјуу

Text copied to clipboard!
  • Kako biste opisali svoje iskustvo u HR administraciji?
  • Koje HR softvere ste koristili u prethodnim poslovima?
  • Kako se nosite sa stresnim situacijama na poslu?
  • Možete li nam dati primer kako ste rešili konflikt među zaposlenima?
  • Kako biste unapredili proces zapošljavanja u našoj kompaniji?