Text copied to clipboard!

Наслов

Text copied to clipboard!

Menadžer za Upravljanje Talentima

Опис

Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog Menadžera za Upravljanje Talentima koji će biti odgovoran za razvoj i implementaciju strategija za privlačenje, razvoj i zadržavanje talenata u našoj organizaciji. Ova uloga zahteva duboko razumevanje ljudskih resursa, organizacione psihologije i strategija razvoja zaposlenih. Idealni kandidat će imati iskustvo u planiranju sukcesije, razvoju liderstva i implementaciji programa za unapređenje zaposlenih. Menadžer za Upravljanje Talentima će blisko sarađivati sa višim menadžmentom kako bi osigurao da organizacija ima prave ljude na pravim mestima u pravo vreme. Ova pozicija zahteva analitičke veštine, strateško razmišljanje i sposobnost donošenja odluka zasnovanih na podacima. Kandidat će biti odgovoran za identifikaciju ključnih talenata, razvoj programa mentorstva i obuka, kao i za implementaciju alata za procenu učinka zaposlenih. Pored toga, Menadžer za Upravljanje Talentima će raditi na poboljšanju angažovanosti zaposlenih kroz različite inicijative, uključujući programe nagrađivanja i prepoznavanja, kao i strategije za poboljšanje organizacione kulture. Ova uloga zahteva snažne komunikacione veštine, sposobnost rada sa različitim timovima i sposobnost prilagođavanja promenama u poslovnom okruženju. Uspostavljanje i održavanje odnosa sa eksternim partnerima, kao što su univerziteti, profesionalne organizacije i regruteri, takođe će biti deo odgovornosti ove pozicije. Kandidat će biti odgovoran za praćenje trendova u industriji i implementaciju najboljih praksi u oblasti upravljanja talentima. Ako ste strastveni u vezi sa razvojem ljudi, imate iskustvo u strateškom planiranju i želite da doprinesete rastu i uspehu organizacije kroz efikasno upravljanje talentima, ovo je prava prilika za vas.

Одговорности

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje i implementacija strategija za upravljanje talentima.
  • Identifikacija i razvoj ključnih talenata unutar organizacije.
  • Planiranje sukcesije i razvoj liderstva.
  • Sprovođenje programa mentorstva i profesionalnog razvoja.
  • Praćenje učinka zaposlenih i implementacija alata za evaluaciju.
  • Saradnja sa menadžmentom na poboljšanju organizacione kulture.
  • Razvoj i implementacija programa angažovanosti zaposlenih.
  • Održavanje odnosa sa eksternim partnerima i regruterima.

Захтеви

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz oblasti ljudskih resursa, psihologije ili srodne oblasti.
  • Minimalno 5 godina iskustva u upravljanju talentima ili ljudskim resursima.
  • Iskustvo u razvoju liderstva i planiranju sukcesije.
  • Snažne analitičke i strateške veštine.
  • Odlične komunikacione i interpersonalne veštine.
  • Poznavanje alata za procenu učinka zaposlenih.
  • Sposobnost rada u dinamičnom okruženju i prilagođavanja promenama.
  • Poznavanje trendova i najboljih praksi u oblasti upravljanja talentima.

Могућа питања на интервјуу

Text copied to clipboard!
  • Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju liderstva?
  • Kako biste pristupili planiranju sukcesije u našoj organizaciji?
  • Koje strategije koristite za poboljšanje angažovanosti zaposlenih?
  • Kako merite uspeh programa upravljanja talentima?
  • Kako biste rešili situaciju u kojoj ključni zaposleni želi da napusti kompaniju?
  • Koje alate koristite za procenu učinka zaposlenih?
  • Kako ostajete u toku sa najnovijim trendovima u oblasti upravljanja talentima?
  • Možete li podeliti primer uspešnog programa mentorstva koji ste implementirali?