Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Regruter za Ciklus Zapošljavanja
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Regrutera za Ciklus Zapošljavanja koji će biti odgovoran za upravljanje celokupnim procesom zapošljavanja, od identifikacije potreba za osobljem do konačnog zapošljavanja kandidata. Ova uloga zahteva duboko razumevanje tržišta rada, sposobnost da se identifikuju i privuku talentovani kandidati, kao i veštine u proceni i selekciji kandidata. Idealni kandidat će imati iskustvo u regrutovanju, odlične komunikacione veštine i sposobnost da izgradi snažne odnose sa menadžerima zapošljavanja i kandidatima. Takođe, očekuje se da kandidat bude proaktivan, organizovan i sposoban da radi u dinamičnom okruženju. Regruter za Ciklus Zapošljavanja će raditi blisko sa timovima za ljudske resurse i menadžment kako bi osigurao da se proces zapošljavanja odvija efikasno i efektivno. Ova pozicija nudi priliku za rad u raznovrsnom i izazovnom okruženju, gde će vaš doprinos direktno uticati na uspeh organizacije.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Identifikacija potreba za osobljem i kreiranje opisa poslova.
- Oglašavanje otvorenih pozicija na relevantnim platformama.
- Pregled i selekcija prijava kandidata.
- Organizacija i vođenje intervjua sa kandidatima.
- Saradnja sa menadžerima zapošljavanja u vezi sa potrebama za osobljem.
- Vođenje evidencije o kandidatima i procesima zapošljavanja.
- Pregovaranje o ponudama za posao i uslovima zapošljavanja.
- Praćenje i analiza trendova na tržištu rada.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, psihologije ili srodne oblasti.
- Iskustvo u regrutovanju ili sličnim poslovima.
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine.
- Sposobnost rada u dinamičnom i brzorastućem okruženju.
- Poznavanje alata i tehnika za regrutovanje.
- Sposobnost analize i procene kandidata.
- Organizacione veštine i pažnja prema detaljima.
- Poznavanje zakona i propisa o zapošljavanju.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako pristupate identifikaciji potreba za osobljem?
- Koje tehnike koristite za privlačenje kandidata?
- Kako procenjujete da li je kandidat odgovarajući za poziciju?
- Možete li opisati izazovnu situaciju u regrutovanju i kako ste je rešili?
- Kako održavate ažurnost sa trendovima na tržištu rada?
