Text copied to clipboard!

Наслов

Text copied to clipboard!

Потпредседник за аквизицију талената

Опис

Text copied to clipboard!
Тражимо Потпредседника за аквизицију талената који ће водити и развијати стратегије за привлачење, регрутовање и задржавање најбољих талената у нашој организацији. Ова улога је кључна за осигурање да наша компанија има приступ најквалитетнијим професионалцима који ће допринети расту и успеху. Као Потпредседник за аквизицију талената, бићете одговорни за креирање и имплементацију иновативних приступа у регрутовању, сарадњу са лидерима компаније како бисте разумели њихове потребе за запошљавањем, као и за изградњу снажног бренда послодавца. Ова позиција захтева изузетне лидерске способности, дубоко разумевање тржишта рада и способност да се развију дугорочне стратегије које ће подржати наше пословне циљеве. Ако сте страствени у вези са људима, имате искуства у управљању тимовима и желите да будете део динамичног окружења, ово је права прилика за вас.

Одговорности

Text copied to clipboard!
  • Развој и имплементација стратегија за аквизицију талената.
  • Сарадња са лидерима компаније ради разумевања потреба за запошљавањем.
  • Изградња и одржавање снажног бренда послодавца.
  • Управљање тимом за регрутовање и њихов професионални развој.
  • Анализа тржишта рада и идентификација трендова у регрутовању.
  • Креирање и праћење метрика за мерење успеха стратегија регрутовања.
  • Управљање буџетом за регрутовање и оптимизација ресурса.
  • Обезбеђивање усклађености са законским и етичким стандардима у процесу запошљавања.

Захтеви

Text copied to clipboard!
  • Диплома из области људских ресурса, пословне администрације или сродне области.
  • Најмање 8 година искуства у регрутовању или управљању људским ресурсима.
  • Доказано искуство у лидерским улогама.
  • Одличне комуникационе и интерперсоналне вештине.
  • Способност доношења стратешких одлука заснованих на подацима.
  • Дубоко разумевање тржишта рада и трендова у регрутовању.
  • Искуство у изградњи и управљању тимовима.
  • Флексибилност и способност рада у динамичном окружењу.

Могућа питања на интервјуу

Text copied to clipboard!
  • Како сте раније развијали стратегије за аквизицију талената?
  • Можете ли описати ситуацију у којој сте успешно изградили бренд послодавца?
  • Како приступате анализи тржишта рада и идентификацији трендова?
  • Које метрике користите за мерење успеха регрутовања?
  • Како управљате тимом за регрутовање и њиховим развојем?