Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za organizacioni razvoj
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za organizacioni razvoj koji će biti odgovoran za unapređenje organizacione efikasnosti i efektivnosti. Ova uloga zahteva strateško razmišljanje i sposobnost da se identifikuju oblasti za poboljšanje unutar organizacije. Kandidat će raditi na razvoju i implementaciji programa koji podržavaju organizacioni rast i promene. Ključne odgovornosti uključuju analizu trenutnih poslovnih procesa, identifikaciju prilika za optimizaciju i razvoj strategija za poboljšanje performansi. Idealni kandidat će imati iskustvo u vođenju timova kroz promene, kao i sposobnost da komunicira efikasno sa svim nivoima menadžmenta. Ova pozicija zahteva snažne analitičke veštine, kao i sposobnost da se radi u dinamičnom i promenljivom okruženju. Kandidat će takođe biti odgovoran za praćenje i evaluaciju uspešnosti implementiranih programa i inicijativa.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za organizacioni razvoj.
- Analiza i optimizacija poslovnih procesa.
- Vođenje timova kroz promene i razvoj.
- Komunikacija sa menadžmentom i zaposlenima.
- Praćenje i evaluacija uspešnosti programa.
- Identifikacija prilika za poboljšanje organizacione efikasnosti.
- Razvoj programa za podršku organizacionom rastu.
- Upravljanje projektima organizacionog razvoja.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta ili srodne oblasti.
- Iskustvo u organizacionom razvoju ili sličnim ulogama.
- Snažne analitičke i komunikacione veštine.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Iskustvo u vođenju timova kroz promene.
- Poznavanje alata za analizu poslovnih procesa.
- Sposobnost strateškog razmišljanja.
- Veštine upravljanja projektima.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako pristupate analizi poslovnih procesa?
- Možete li opisati iskustvo vođenja tima kroz promene?
- Kako komunicirate sa različitim nivoima menadžmenta?
- Koje alate koristite za analizu organizacione efikasnosti?
- Kako merite uspešnost implementiranih programa?
