Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za ljudske resurse u nevladinoj organizaciji
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog Menadžera za ljudske resurse u nevladinoj organizaciji koji će biti odgovoran za razvoj i implementaciju strategija upravljanja ljudskim resursima. Ova uloga zahteva osobu sa snažnim organizacionim i komunikacionim veštinama, koja može efikasno upravljati procesima zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenih, kao i osigurati usklađenost sa zakonima i politikama organizacije.
Kao Menadžer za ljudske resurse, bićete ključna osoba za izgradnju i održavanje pozitivne radne kulture, podršku zaposlenima i unapređenje njihovih veština. Takođe ćete raditi na razvoju politika i procedura koje će poboljšati radno okruženje i povećati angažovanost zaposlenih. Očekuje se da ćete sarađivati sa menadžmentom i drugim sektorima organizacije kako biste osigurali da ljudski resursi doprinose ostvarivanju misije i ciljeva organizacije.
Vaše odgovornosti uključuju regrutaciju i selekciju novih zaposlenih, organizaciju obuka i programa razvoja, upravljanje performansama i evaluaciju zaposlenih, kao i rešavanje konflikata i poboljšanje timske dinamike. Takođe ćete biti odgovorni za vođenje evidencije zaposlenih, praćenje zakonskih regulativa i osiguravanje usklađenosti sa politikama organizacije.
Idealni kandidat treba da ima iskustvo u upravljanju ljudskim resursima, po mogućstvu u nevladinom sektoru, kao i razumevanje specifičnih izazova sa kojima se suočavaju organizacije ovog tipa. Potrebne su vam odlične veštine komunikacije, analitičkog razmišljanja i rešavanja problema, kao i sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
Ako ste strastveni u radu sa ljudima, imate iskustvo u HR-u i želite da doprinesete pozitivnim promenama kroz rad u nevladinoj organizaciji, ovo je prava prilika za vas!
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvoj i implementacija strategija upravljanja ljudskim resursima.
- Regrutacija, selekcija i zapošljavanje novih zaposlenih.
- Organizacija obuka i programa profesionalnog razvoja.
- Upravljanje performansama i evaluacija zaposlenih.
- Razvoj i sprovođenje politika i procedura HR-a.
- Rešavanje konflikata i poboljšanje timske dinamike.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima i internim politikama.
- Vođenje evidencije zaposlenih i administracija HR dokumenata.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa, psihologije ili srodne oblasti.
- Iskustvo u upravljanju ljudskim resursima, po mogućstvu u nevladinom sektoru.
- Odlične komunikacione i organizacione veštine.
- Poznavanje zakona i regulativa vezanih za radne odnose.
- Sposobnost rešavanja problema i donošenja odluka.
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju konfliktima.
- Poznavanje alata i softvera za upravljanje ljudskim resursima.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u upravljanju ljudskim resursima?
- Kako biste rešili konflikt između dva člana tima?
- Koje strategije koristite za poboljšanje angažovanosti zaposlenih?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima i regulativama u HR-u?
- Možete li podeliti primer uspešnog programa obuke koji ste implementirali?
- Kako biste pristupili procesu regrutacije za ključnu poziciju u organizaciji?
- Kako se nosite sa promenama u organizaciji i kako ih komunicirate zaposlenima?
- Koje HR alate i softvere ste koristili u prethodnim poslovima?
