Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motivisanog Menadžera za ljudske resurse koji će biti odgovoran za razvoj i implementaciju strategija upravljanja ljudskim resursima u našoj organizaciji. Ova uloga zahteva snažne liderske veštine, sposobnost donošenja strateških odluka i duboko razumevanje procesa zapošljavanja, razvoja zaposlenih i organizacione kulture.
Menadžer za ljudske resurse će raditi na unapređenju politika i procedura koje se odnose na zapošljavanje, obuku, razvoj i zadržavanje zaposlenih. Takođe će biti odgovoran za osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu i regulativama koje se odnose na ljudske resurse. Ova pozicija zahteva sposobnost analize podataka i donošenja odluka na osnovu relevantnih informacija kako bi se poboljšala efikasnost i produktivnost zaposlenih.
Ključni zadaci uključuju razvoj strategija za privlačenje i zadržavanje talenata, sprovođenje evaluacija učinka zaposlenih, kao i kreiranje programa obuke i razvoja. Menadžer za ljudske resurse će takođe biti odgovoran za rešavanje konflikata, poboljšanje organizacione kulture i osiguravanje pozitivnog radnog okruženja.
Idealni kandidat treba da ima iskustvo u vođenju HR timova, odlične komunikacione i interpersonalne veštine, kao i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Takođe, potrebno je poznavanje savremenih HR alata i tehnologija, kao i razumevanje trendova u oblasti ljudskih resursa.
Ako ste strastveni u vezi sa razvojem zaposlenih, imate iskustvo u strateškom planiranju i želite da doprinesete rastu i uspehu organizacije, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvoj i implementacija strategija upravljanja ljudskim resursima.
- Nadzor procesa zapošljavanja, selekcije i integracije novih zaposlenih.
- Kreiranje i sprovođenje programa obuke i razvoja zaposlenih.
- Praćenje i evaluacija učinka zaposlenih.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu i internim politikama.
- Razvoj i implementacija strategija za zadržavanje talenata.
- Rešavanje konflikata i poboljšanje organizacione kulture.
- Saradnja sa menadžmentom na strateškim HR inicijativama.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, prava ili srodnih disciplina.
- Minimalno 5 godina iskustva u oblasti ljudskih resursa.
- Iskustvo u vođenju HR timova i strateškom planiranju.
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine.
- Poznavanje zakona o radu i HR regulativa.
- Sposobnost analize podataka i donošenja odluka na osnovu informacija.
- Poznavanje savremenih HR alata i tehnologija.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju HR timova?
- Kako biste razvili strategiju za privlačenje i zadržavanje talenata?
- Kako rešavate konflikte među zaposlenima?
- Koje HR alate i tehnologije ste koristili u prethodnim poslovima?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
- Kako biste poboljšali organizacionu kulturu u kompaniji?
- Možete li podeliti primer uspešnog programa obuke koji ste implementirali?
- Kako merite učinak zaposlenih i koje metode koristite?