Text copied to clipboard!

Наслов

Text copied to clipboard!

Menadžer za ljudske resurse

Опис

Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motivisanog Menadžera za ljudske resurse koji će biti odgovoran za razvoj i implementaciju strategija upravljanja ljudskim resursima u našoj organizaciji. Ova uloga zahteva snažne liderske veštine, sposobnost donošenja strateških odluka i duboko razumevanje procesa zapošljavanja, razvoja zaposlenih i organizacione kulture. Menadžer za ljudske resurse će raditi na unapređenju politika i procedura koje se odnose na zapošljavanje, obuku, razvoj i zadržavanje zaposlenih. Takođe će biti odgovoran za osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu i regulativama koje se odnose na ljudske resurse. Ova pozicija zahteva sposobnost analize podataka i donošenja odluka na osnovu relevantnih informacija kako bi se poboljšala efikasnost i produktivnost zaposlenih. Ključni zadaci uključuju razvoj strategija za privlačenje i zadržavanje talenata, sprovođenje evaluacija učinka zaposlenih, kao i kreiranje programa obuke i razvoja. Menadžer za ljudske resurse će takođe biti odgovoran za rešavanje konflikata, poboljšanje organizacione kulture i osiguravanje pozitivnog radnog okruženja. Idealni kandidat treba da ima iskustvo u vođenju HR timova, odlične komunikacione i interpersonalne veštine, kao i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Takođe, potrebno je poznavanje savremenih HR alata i tehnologija, kao i razumevanje trendova u oblasti ljudskih resursa. Ako ste strastveni u vezi sa razvojem zaposlenih, imate iskustvo u strateškom planiranju i želite da doprinesete rastu i uspehu organizacije, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju.

Одговорности

Text copied to clipboard!
  • Razvoj i implementacija strategija upravljanja ljudskim resursima.
  • Nadzor procesa zapošljavanja, selekcije i integracije novih zaposlenih.
  • Kreiranje i sprovođenje programa obuke i razvoja zaposlenih.
  • Praćenje i evaluacija učinka zaposlenih.
  • Osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu i internim politikama.
  • Razvoj i implementacija strategija za zadržavanje talenata.
  • Rešavanje konflikata i poboljšanje organizacione kulture.
  • Saradnja sa menadžmentom na strateškim HR inicijativama.

Захтеви

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, prava ili srodnih disciplina.
  • Minimalno 5 godina iskustva u oblasti ljudskih resursa.
  • Iskustvo u vođenju HR timova i strateškom planiranju.
  • Odlične komunikacione i interpersonalne veštine.
  • Poznavanje zakona o radu i HR regulativa.
  • Sposobnost analize podataka i donošenja odluka na osnovu informacija.
  • Poznavanje savremenih HR alata i tehnologija.
  • Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju.

Могућа питања на интервјуу

Text copied to clipboard!
  • Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju HR timova?
  • Kako biste razvili strategiju za privlačenje i zadržavanje talenata?
  • Kako rešavate konflikte među zaposlenima?
  • Koje HR alate i tehnologije ste koristili u prethodnim poslovima?
  • Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
  • Kako biste poboljšali organizacionu kulturu u kompaniji?
  • Možete li podeliti primer uspešnog programa obuke koji ste implementirali?
  • Kako merite učinak zaposlenih i koje metode koristite?