Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za ljudske resurse koji će biti odgovoran za vođenje i upravljanje svim aspektima ljudskih resursa u našoj organizaciji. Ova uloga uključuje razvoj i implementaciju strategija za privlačenje, zadržavanje i razvoj talenata, kao i osiguravanje usklađenosti sa zakonima i propisima o radu. Idealni kandidat će imati snažne veštine u komunikaciji, rešavanju problema i donošenju odluka, kao i iskustvo u vođenju timova i upravljanju promenama. Menadžer za ljudske resurse će raditi blisko sa rukovodstvom kako bi osigurao da ljudski resursi podržavaju strateške ciljeve organizacije. Odgovornosti uključuju nadzor nad procesima zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenih, kao i upravljanje odnosima sa zaposlenima i rešavanje konflikata. Kandidat treba da bude proaktivan, organizovan i sposoban da radi u dinamičnom okruženju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i inicijativa usklađenih sa ukupnom poslovnom strategijom.
- Upravljanje procesom zapošljavanja i selekcije.
- Razvijanje i nadgledanje sistema za upravljanje učinkom.
- Organizovanje i vođenje obuka i programa razvoja zaposlenih.
- Upravljanje odnosima sa zaposlenima i rešavanje konflikata.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima i propisima o radu.
- Vođenje i mentorstvo HR tima.
- Analiza HR metrike i izveštavanje o ključnim pokazateljima.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodne oblasti.
- Iskustvo u vođenju HR tima.
- Odlično poznavanje zakona i propisa o radu.
- Snažne veštine komunikacije i međuljudskih odnosa.
- Sposobnost donošenja odluka i rešavanja problema.
- Iskustvo u upravljanju promenama.
- Proaktivnost i organizovanost.
- Poznavanje HR softverskih alata.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil vođenja tima?
- Koje strategije koristite za privlačenje i zadržavanje talenata?
- Kako se nosite sa konfliktima među zaposlenima?
- Možete li opisati situaciju kada ste morali da implementirate promene u organizaciji?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
