Text copied to clipboard!

Наслов

Text copied to clipboard!

Menadžer za razvoj zaposlenih

Опис

Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motivisanog Menadžera za razvoj zaposlenih koji će biti odgovoran za planiranje, implementaciju i praćenje programa razvoja zaposlenih u našoj organizaciji. Ova uloga je ključna za unapređenje veština, znanja i kompetencija zaposlenih, čime se doprinosi njihovom profesionalnom rastu i ukupnom uspehu kompanije. Menadžer za razvoj zaposlenih će blisko sarađivati sa menadžmentom i timovima ljudskih resursa kako bi identifikovao potrebe za obukom i razvojem, kreirao strategije za unapređenje zaposlenih i osigurao da svi programi budu usklađeni sa poslovnim ciljevima. Očekuje se da kandidat poseduje snažne analitičke i komunikacione veštine, kao i sposobnost da razvija i implementira inovativne metode obuke. Glavne odgovornosti uključuju procenu potreba za obukom, dizajniranje i sprovođenje programa razvoja, praćenje učinka zaposlenih i pružanje povratnih informacija. Takođe, menadžer će biti odgovoran za organizaciju radionica, seminara i drugih edukativnih aktivnosti, kao i za saradnju sa eksternim trenerima i konsultantima. Idealni kandidat treba da ima iskustvo u oblasti razvoja zaposlenih, ljudskih resursa ili srodnim disciplinama, kao i sposobnost da motiviše i inspiriše timove. Poznavanje modernih metoda obuke, digitalnih alata za učenje i evaluacionih tehnika je od suštinskog značaja. Ako ste strastveni u vezi sa razvojem talenata i želite da doprinesete rastu i uspehu zaposlenih i kompanije, pozivamo vas da se prijavite za ovu dinamičnu i izazovnu poziciju.

Одговорности

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje i implementacija strategija za razvoj zaposlenih.
  • Identifikacija potreba za obukom i kreiranje odgovarajućih programa.
  • Organizacija i vođenje radionica, seminara i treninga.
  • Praćenje učinka zaposlenih i pružanje povratnih informacija.
  • Saradnja sa menadžmentom i timovima ljudskih resursa.
  • Korišćenje digitalnih alata za učenje i razvoj.
  • Evaluacija efikasnosti programa obuke i predlaganje poboljšanja.
  • Saradnja sa eksternim trenerima i konsultantima.

Захтеви

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz oblasti ljudskih resursa, menadžmenta ili srodne discipline.
  • Iskustvo u razvoju zaposlenih ili srodnim oblastima.
  • Odlične komunikacione i prezentacione veštine.
  • Poznavanje modernih metoda obuke i digitalnih alata za učenje.
  • Sposobnost analize potreba za obukom i kreiranja strategija razvoja.
  • Veštine vođenja i motivacije timova.
  • Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
  • Poznavanje evaluacionih tehnika i metoda merenja učinka.

Могућа питања на интервјуу

Text copied to clipboard!
  • Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju zaposlenih?
  • Kako biste identifikovali potrebe za obukom u kompaniji?
  • Koje metode obuke smatrate najefikasnijim?
  • Kako merite uspeh programa razvoja zaposlenih?
  • Kako biste motivisali zaposlene da učestvuju u programima obuke?
  • Možete li podeliti primer uspešnog programa razvoja koji ste implementirali?
  • Kako se nosite sa otporom zaposlenih prema promenama u obuci?
  • Koje digitalne alate koristite za obuku i razvoj zaposlenih?