Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za razvoj zaposlenih
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motivisanog Menadžera za razvoj zaposlenih koji će biti odgovoran za planiranje, implementaciju i praćenje programa razvoja zaposlenih u našoj organizaciji. Ova uloga je ključna za unapređenje veština, znanja i kompetencija zaposlenih, čime se doprinosi njihovom profesionalnom rastu i ukupnom uspehu kompanije.
Menadžer za razvoj zaposlenih će blisko sarađivati sa menadžmentom i timovima ljudskih resursa kako bi identifikovao potrebe za obukom i razvojem, kreirao strategije za unapređenje zaposlenih i osigurao da svi programi budu usklađeni sa poslovnim ciljevima. Očekuje se da kandidat poseduje snažne analitičke i komunikacione veštine, kao i sposobnost da razvija i implementira inovativne metode obuke.
Glavne odgovornosti uključuju procenu potreba za obukom, dizajniranje i sprovođenje programa razvoja, praćenje učinka zaposlenih i pružanje povratnih informacija. Takođe, menadžer će biti odgovoran za organizaciju radionica, seminara i drugih edukativnih aktivnosti, kao i za saradnju sa eksternim trenerima i konsultantima.
Idealni kandidat treba da ima iskustvo u oblasti razvoja zaposlenih, ljudskih resursa ili srodnim disciplinama, kao i sposobnost da motiviše i inspiriše timove. Poznavanje modernih metoda obuke, digitalnih alata za učenje i evaluacionih tehnika je od suštinskog značaja.
Ako ste strastveni u vezi sa razvojem talenata i želite da doprinesete rastu i uspehu zaposlenih i kompanije, pozivamo vas da se prijavite za ovu dinamičnu i izazovnu poziciju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za razvoj zaposlenih.
- Identifikacija potreba za obukom i kreiranje odgovarajućih programa.
- Organizacija i vođenje radionica, seminara i treninga.
- Praćenje učinka zaposlenih i pružanje povratnih informacija.
- Saradnja sa menadžmentom i timovima ljudskih resursa.
- Korišćenje digitalnih alata za učenje i razvoj.
- Evaluacija efikasnosti programa obuke i predlaganje poboljšanja.
- Saradnja sa eksternim trenerima i konsultantima.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, menadžmenta ili srodne discipline.
- Iskustvo u razvoju zaposlenih ili srodnim oblastima.
- Odlične komunikacione i prezentacione veštine.
- Poznavanje modernih metoda obuke i digitalnih alata za učenje.
- Sposobnost analize potreba za obukom i kreiranja strategija razvoja.
- Veštine vođenja i motivacije timova.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Poznavanje evaluacionih tehnika i metoda merenja učinka.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju zaposlenih?
- Kako biste identifikovali potrebe za obukom u kompaniji?
- Koje metode obuke smatrate najefikasnijim?
- Kako merite uspeh programa razvoja zaposlenih?
- Kako biste motivisali zaposlene da učestvuju u programima obuke?
- Možete li podeliti primer uspešnog programa razvoja koji ste implementirali?
- Kako se nosite sa otporom zaposlenih prema promenama u obuci?
- Koje digitalne alate koristite za obuku i razvoj zaposlenih?