Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za organizacioni razvoj
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za organizacioni razvoj koji će igrati ključnu ulogu u unapređenju organizacione strukture, poslovnih procesa i kulture kompanije. Ova pozicija zahteva strateško razmišljanje, analitičke sposobnosti i sposobnost implementacije promena koje će poboljšati efikasnost i produktivnost organizacije.
Menadžer za organizacioni razvoj će raditi sa višim menadžmentom kako bi identifikovao oblasti za poboljšanje, razvijao strategije za optimizaciju poslovnih procesa i implementirao inicijative koje podržavaju rast i razvoj kompanije. Ova uloga uključuje analizu trenutnih organizacionih struktura, predlaganje poboljšanja i sprovođenje promena koje će doprineti dugoročnom uspehu kompanije.
Ključne odgovornosti uključuju razvoj i implementaciju strategija za poboljšanje organizacione efikasnosti, vođenje inicijativa za promenu i upravljanje projektima koji podržavaju rast kompanije. Takođe, Menadžer za organizacioni razvoj će sarađivati sa različitim timovima kako bi osigurao da su svi zaposleni usklađeni sa ciljevima kompanije i da imaju potrebne resurse za uspeh.
Idealni kandidat treba da ima iskustvo u organizacionom razvoju, upravljanju promenama i strateškom planiranju. Takođe, potrebno je da poseduje odlične komunikacione i liderske veštine, kao i sposobnost analize podataka i donošenja odluka na osnovu činjenica.
Ako ste strastveni u vezi sa unapređenjem organizacione efikasnosti i želite da doprinesete rastu i uspehu kompanije, prijavite se za ovu poziciju i postanite deo našeg tima.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za organizacioni razvoj.
- Analiza i optimizacija poslovnih procesa.
- Vođenje inicijativa za promenu i poboljšanje organizacione kulture.
- Saradnja sa menadžmentom na identifikaciji oblasti za unapređenje.
- Praćenje i evaluacija uticaja implementiranih promena.
- Razvoj programa za unapređenje zaposlenih i liderstva.
- Upravljanje projektima koji podržavaju rast i razvoj kompanije.
- Obezbeđivanje usklađenosti organizacionih struktura sa poslovnim ciljevima.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, poslovne administracije ili srodne oblasti.
- Iskustvo u organizacionom razvoju i upravljanju promenama.
- Snažne analitičke i strateške veštine.
- Odlične komunikacione i liderske sposobnosti.
- Sposobnost rada sa višim menadžmentom i različitim timovima.
- Poznavanje alata i metodologija za organizacioni razvoj.
- Iskustvo u upravljanju projektima i implementaciji promena.
- Sposobnost donošenja odluka na osnovu podataka i analize.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u organizacionom razvoju?
- Kako pristupate analizi i optimizaciji poslovnih procesa?
- Koje strategije koristite za upravljanje promenama u organizaciji?
- Kako biste poboljšali organizacionu kulturu u kompaniji?
- Možete li podeliti primer uspešno implementirane promene u prethodnom poslu?
- Kako komunicirate promene zaposlenima i osiguravate njihovu podršku?
- Koje alate koristite za praćenje i evaluaciju organizacionih promena?
- Kako biste rešili otpor zaposlenih prema promenama?
