Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za ljudske resurse u hotelu
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog Menadžera za ljudske resurse u hotelu koji će se pridružiti našem timu i pomoći u upravljanju svim aspektima ljudskih resursa u našem hotelu. Idealni kandidat će imati duboko razumevanje hotelske industrije i biti sposoban da razvija i implementira strategije koje podržavaju naše poslovne ciljeve. Odgovornosti uključuju regrutaciju, obuku, razvoj zaposlenih, kao i upravljanje performansama i rešavanje konflikata. Kandidat treba da bude sposoban da radi u dinamičnom okruženju i da se prilagođava promenama. Takođe, očekujemo da će menadžer za ljudske resurse biti ključna osoba u održavanju pozitivne radne kulture i osiguravanju usklađenosti sa svim relevantnim zakonima i propisima. Ako ste strastveni u vezi sa ljudskim resursima i imate iskustvo u hotelskoj industriji, voleo/la bih da vas upoznamo.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesom regrutacije i selekcije zaposlenih.
- Razvijanje i implementacija programa obuke i razvoja.
- Praćenje i evaluacija performansi zaposlenih.
- Rešavanje konflikata i pružanje podrške zaposlenima.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu.
- Razvijanje strategija za poboljšanje radne kulture.
- Upravljanje sistemima nagrađivanja i beneficija.
- Saradnja sa menadžmentom na strateškim inicijativama.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Iskustvo u upravljanju ljudskim resursima u hotelskoj industriji.
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Poznavanje zakona o radu i propisa.
- Sposobnost rešavanja problema i donošenja odluka.
- Veštine vođenja i motivacije tima.
- Poznavanje softverskih alata za upravljanje ljudskim resursima.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil upravljanja ljudskim resursima?
- Koje strategije koristite za poboljšanje radne kulture?
- Kako se nosite sa konfliktima među zaposlenima?
- Koje metode koristite za evaluaciju performansi zaposlenih?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
