Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za kompenzacije
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za kompenzacije koji će biti odgovoran za razvoj, implementaciju i upravljanje strategijama kompenzacija koje podržavaju ciljeve naše organizacije. Kao ključni član našeg tima za ljudske resurse, igraćete centralnu ulogu u osiguravanju da naši zaposleni budu adekvatno nagrađeni za svoj rad, dok istovremeno osiguravate usklađenost sa zakonodavstvom i industrijskim standardima. Vaša uloga će uključivati analizu tržišnih trendova, kreiranje konkurentnih paketa kompenzacija i beneficija, kao i pružanje strateških preporuka višem menadžmentu.
Vaš zadatak će biti da osigurate da naši sistemi kompenzacija ne samo da privlače i zadržavaju vrhunske talente, već i da motivišu zaposlene na postizanje izvanrednih rezultata. Takođe ćete raditi na razvoju i implementaciji politika i procedura koje podržavaju transparentnost i pravičnost u okviru organizacije.
Kao Menadžer za kompenzacije, sarađivaćete sa različitim timovima, uključujući odeljenja za ljudske resurse, finansije i pravne poslove, kako biste osigurali da su svi aspekti kompenzacija i beneficija usklađeni sa poslovnim ciljevima. Bićete odgovorni za vođenje istraživanja o platama, analizu podataka i pružanje uvida koji će pomoći u donošenju strateških odluka.
Idealni kandidat za ovu poziciju ima snažno razumevanje principa kompenzacija, iskustvo u upravljanju projektima i sposobnost da balansira između strateškog razmišljanja i operativne efikasnosti. Ako ste strastveni u vezi sa stvaranjem pravednih i motivišućih radnih okruženja, ovo je prilika za vas da napravite značajan uticaj.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija kompenzacija i beneficija.
- Analiza tržišnih trendova i konkurentskih paketa plata.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonodavstvom i industrijskim standardima.
- Kreiranje i ažuriranje politika i procedura vezanih za kompenzacije.
- Saradnja sa višim menadžmentom na strateškim inicijativama.
- Vođenje istraživanja o platama i analiza podataka.
- Pružanje podrške timovima za ljudske resurse u vezi sa pitanjima kompenzacija.
- Razvijanje programa za motivaciju i zadržavanje zaposlenih.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ekonomije, menadžmenta ili srodne oblasti.
- Minimalno 5 godina iskustva u oblasti kompenzacija ili ljudskih resursa.
- Snažno razumevanje principa kompenzacija i beneficija.
- Iskustvo u analizi podataka i donošenju strateških preporuka.
- Odlične komunikacione i pregovaračke veštine.
- Poznavanje relevantnih zakona i propisa.
- Sposobnost rada u dinamičnom i timskom okruženju.
- Visok nivo pažnje prema detaljima i organizacionih veština.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju strategija kompenzacija?
- Kako biste osigurali usklađenost sa zakonodavstvom u oblasti kompenzacija?
- Koje alate ili softvere koristite za analizu podataka o platama?
- Kako biste pristupili rešavanju nesuglasica u vezi sa kompenzacijama?
- Možete li podeliti primer kada ste implementirali uspešan program beneficija?
- Kako ostajete u toku sa promenama u industrijskim standardima i zakonodavstvu?
- Kako biste balansirali između potreba zaposlenih i budžetskih ograničenja kompanije?
- Koje korake preduzimate da osigurate pravičnost u sistemima kompenzacija?