Text copied to clipboard!

Наслов

Text copied to clipboard!

Menadžer za kompenzacije

Опис

Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za kompenzacije koji će biti odgovoran za razvoj, implementaciju i upravljanje strategijama kompenzacija koje podržavaju ciljeve naše organizacije. Kao ključni član našeg tima za ljudske resurse, igraćete centralnu ulogu u osiguravanju da naši zaposleni budu adekvatno nagrađeni za svoj rad, dok istovremeno osiguravate usklađenost sa zakonodavstvom i industrijskim standardima. Vaša uloga će uključivati analizu tržišnih trendova, kreiranje konkurentnih paketa kompenzacija i beneficija, kao i pružanje strateških preporuka višem menadžmentu. Vaš zadatak će biti da osigurate da naši sistemi kompenzacija ne samo da privlače i zadržavaju vrhunske talente, već i da motivišu zaposlene na postizanje izvanrednih rezultata. Takođe ćete raditi na razvoju i implementaciji politika i procedura koje podržavaju transparentnost i pravičnost u okviru organizacije. Kao Menadžer za kompenzacije, sarađivaćete sa različitim timovima, uključujući odeljenja za ljudske resurse, finansije i pravne poslove, kako biste osigurali da su svi aspekti kompenzacija i beneficija usklađeni sa poslovnim ciljevima. Bićete odgovorni za vođenje istraživanja o platama, analizu podataka i pružanje uvida koji će pomoći u donošenju strateških odluka. Idealni kandidat za ovu poziciju ima snažno razumevanje principa kompenzacija, iskustvo u upravljanju projektima i sposobnost da balansira između strateškog razmišljanja i operativne efikasnosti. Ako ste strastveni u vezi sa stvaranjem pravednih i motivišućih radnih okruženja, ovo je prilika za vas da napravite značajan uticaj.

Одговорности

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje i implementacija strategija kompenzacija i beneficija.
  • Analiza tržišnih trendova i konkurentskih paketa plata.
  • Osiguravanje usklađenosti sa zakonodavstvom i industrijskim standardima.
  • Kreiranje i ažuriranje politika i procedura vezanih za kompenzacije.
  • Saradnja sa višim menadžmentom na strateškim inicijativama.
  • Vođenje istraživanja o platama i analiza podataka.
  • Pružanje podrške timovima za ljudske resurse u vezi sa pitanjima kompenzacija.
  • Razvijanje programa za motivaciju i zadržavanje zaposlenih.

Захтеви

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz oblasti ekonomije, menadžmenta ili srodne oblasti.
  • Minimalno 5 godina iskustva u oblasti kompenzacija ili ljudskih resursa.
  • Snažno razumevanje principa kompenzacija i beneficija.
  • Iskustvo u analizi podataka i donošenju strateških preporuka.
  • Odlične komunikacione i pregovaračke veštine.
  • Poznavanje relevantnih zakona i propisa.
  • Sposobnost rada u dinamičnom i timskom okruženju.
  • Visok nivo pažnje prema detaljima i organizacionih veština.

Могућа питања на интервјуу

Text copied to clipboard!
  • Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju strategija kompenzacija?
  • Kako biste osigurali usklađenost sa zakonodavstvom u oblasti kompenzacija?
  • Koje alate ili softvere koristite za analizu podataka o platama?
  • Kako biste pristupili rešavanju nesuglasica u vezi sa kompenzacijama?
  • Možete li podeliti primer kada ste implementirali uspešan program beneficija?
  • Kako ostajete u toku sa promenama u industrijskim standardima i zakonodavstvu?
  • Kako biste balansirali između potreba zaposlenih i budžetskih ograničenja kompanije?
  • Koje korake preduzimate da osigurate pravičnost u sistemima kompenzacija?