Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za angažovanje
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za angažovanje koji će igrati ključnu ulogu u unapređenju zadovoljstva i produktivnosti zaposlenih u našoj organizaciji. Kao Menadžer za angažovanje, bićete odgovorni za razvoj i implementaciju strategija koje podstiču angažovanje zaposlenih, jačaju timski duh i unapređuju radnu kulturu. Vaš zadatak će biti da osigurate da se svi zaposleni osećaju cenjeno, motivisano i povezano sa ciljevima kompanije.
Vaša uloga će uključivati blisku saradnju sa menadžmentom, HR timom i zaposlenima kako biste identifikovali oblasti za poboljšanje i razvili inicijative koje će povećati angažovanje. Takođe ćete biti odgovorni za praćenje i analizu povratnih informacija zaposlenih, organizaciju događaja i aktivnosti koje promovišu timski rad, kao i za implementaciju programa koji podržavaju profesionalni razvoj i dobrobit zaposlenih.
Idealni kandidat za ovu poziciju ima snažne komunikacione veštine, iskustvo u upravljanju ljudima i strast prema stvaranju pozitivnog radnog okruženja. Ako ste osoba koja voli da inspiriše druge, ima kreativne ideje i sposobnost da ih sprovede u delo, ovo je prava prilika za vas. Pridružite nam se i pomozite nam da izgradimo radno okruženje u kojem će svi zaposleni moći da daju svoj maksimum i osećaju se zadovoljno.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za povećanje angažovanja zaposlenih.
- Praćenje i analiza povratnih informacija zaposlenih.
- Organizacija događaja i aktivnosti za jačanje timskog duha.
- Saradnja sa menadžmentom i HR timom na identifikaciji potreba zaposlenih.
- Implementacija programa za profesionalni razvoj i dobrobit zaposlenih.
- Izrada izveštaja o angažovanju zaposlenih i predlaganje poboljšanja.
- Promovisanje pozitivne radne kulture i vrednosti kompanije.
- Rešavanje problema i konflikata u vezi sa angažovanjem zaposlenih.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodne oblasti.
- Iskustvo u upravljanju ljudima ili HR-u.
- Snažne komunikacione i interpersonalne veštine.
- Sposobnost analize podataka i donošenja odluka na osnovu njih.
- Kreativnost i inovativnost u pristupu radu.
- Poznavanje alata za praćenje angažovanja zaposlenih.
- Sposobnost rada u dinamičnom i timskom okruženju.
- Strast prema unapređenju radne kulture i zadovoljstva zaposlenih.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj pristup povećanju angažovanja zaposlenih?
- Koje strategije ste koristili u prošlosti za motivaciju tima?
- Kako biste rešili situaciju kada zaposleni izraze nezadovoljstvo radnim okruženjem?
- Koje alate ili metode koristite za praćenje angažovanja zaposlenih?
- Kako balansirate između potreba zaposlenih i ciljeva kompanije?
