Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer lanca snabdevanja talentima
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog Menadžera lanca snabdevanja talentima koji će biti odgovoran za strateško planiranje, razvoj i implementaciju procesa zapošljavanja i upravljanja talentima u organizaciji. Ova uloga zahteva duboko razumevanje tržišta rada, sposobnost analize potreba kompanije i kreiranje efikasnih strategija za privlačenje i zadržavanje najboljih talenata.
Kao Menadžer lanca snabdevanja talentima, bićete ključna osoba u povezivanju poslovnih ciljeva sa strategijama zapošljavanja. Vaša odgovornost će biti da osigurate da organizacija ima pristup visoko kvalifikovanim kandidatima, kao i da razvijate procese koji omogućavaju brzo i efikasno popunjavanje otvorenih pozicija. Takođe, bićete odgovorni za analizu podataka o zapošljavanju, predviđanje potreba za radnom snagom i optimizaciju strategija regrutacije.
Vaš rad će uključivati blisku saradnju sa timovima za ljudske resurse, menadžerima različitih sektora i eksternim partnerima kako biste osigurali da procesi zapošljavanja budu usklađeni sa poslovnim ciljevima. Takođe, bićete odgovorni za implementaciju novih tehnologija i alata koji poboljšavaju efikasnost regrutacije i upravljanja talentima.
Idealni kandidat za ovu poziciju ima iskustvo u upravljanju procesima zapošljavanja, analizi tržišta rada i implementaciji strategija za privlačenje talenata. Potrebne su izuzetne organizacione i komunikacione veštine, kao i sposobnost donošenja strateških odluka zasnovanih na podacima. Ako ste strastveni u vezi sa razvojem talenata i želite da doprinesete rastu i uspehu organizacije, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija zapošljavanja i upravljanja talentima.
- Analiza tržišta rada i predviđanje potreba za radnom snagom.
- Saradnja sa menadžerima i timovima za ljudske resurse na planiranju zapošljavanja.
- Optimizacija procesa regrutacije i selekcije kandidata.
- Korišćenje podataka i analitike za donošenje strateških odluka.
- Razvoj i implementacija programa za zadržavanje talenata.
- Uvođenje novih tehnologija i alata za poboljšanje procesa zapošljavanja.
- Praćenje i evaluacija uspešnosti strategija zapošljavanja.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, poslovnog menadžmenta ili srodne oblasti.
- Iskustvo u regrutaciji, upravljanju talentima ili sličnim poslovima.
- Sposobnost analize podataka i donošenja strateških odluka.
- Odlične komunikacione i pregovaračke veštine.
- Poznavanje savremenih alata i tehnologija za regrutaciju.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju i upravljanja više projekata istovremeno.
- Razumevanje zakona i propisa vezanih za zapošljavanje.
- Sposobnost rada u timu i saradnje sa različitim sektorima.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj pristup strateškom planiranju zapošljavanja?
- Koje metode koristite za analizu tržišta rada i predviđanje potreba za talentima?
- Kako biste poboljšali proces regrutacije u našoj organizaciji?
- Možete li podeliti primer uspešne strategije zapošljavanja koju ste implementirali?
- Kako se nosite sa izazovima u privlačenju i zadržavanju talenata?
- Koje alate i tehnologije koristite za optimizaciju procesa zapošljavanja?
- Kako biste merili uspešnost strategija zapošljavanja?
- Kako biste rešili situaciju kada postoji neslaganje između menadžera i HR tima u vezi sa zapošljavanjem?
