Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Koordinator za razvoj osoblja
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za razvoj osoblja koji će biti odgovoran za planiranje, implementaciju i evaluaciju programa obuke i razvoja zaposlenih. Ova uloga zahteva blisku saradnju sa menadžmentom i timovima za ljudske resurse kako bi se identifikovale potrebe za obukom i razvili programi koji poboljšavaju veštine i produktivnost zaposlenih.
Koordinator za razvoj osoblja će analizirati trenutne kompetencije zaposlenih, identifikovati oblasti za poboljšanje i razviti strategije za unapređenje njihovih veština. Takođe će biti odgovoran za organizaciju radionica, seminara i drugih oblika profesionalnog razvoja, kao i za praćenje njihovog uticaja na performanse zaposlenih.
Osoba na ovoj poziciji će raditi na kreiranju i implementaciji programa mentorstva i obuke, sarađivati sa eksternim trenerima i konsultantima, te osigurati da svi programi razvoja budu u skladu sa ciljevima organizacije. Takođe će biti odgovorna za praćenje trendova u industriji i predlaganje inovativnih metoda za unapređenje razvoja zaposlenih.
Idealni kandidat treba da ima iskustvo u oblasti ljudskih resursa, obuke i razvoja, kao i odlične komunikacione i organizacione veštine. Takođe, potrebno je da bude sposoban da analizira podatke i koristi ih za donošenje odluka o budućim programima razvoja.
Ako ste strastveni u vezi sa razvojem zaposlenih i želite da doprinesete unapređenju radne snage u dinamičnom okruženju, ovo je prava prilika za vas!
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija programa obuke i razvoja zaposlenih.
- Saradnja sa menadžmentom na identifikaciji potreba za obukom.
- Organizacija i vođenje radionica, seminara i treninga.
- Praćenje i evaluacija efikasnosti programa obuke.
- Razvoj strategija za unapređenje veština zaposlenih.
- Saradnja sa eksternim trenerima i konsultantima.
- Praćenje trendova u industriji i predlaganje inovacija.
- Izrada izveštaja o napretku i rezultatima programa razvoja.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, psihologije ili srodne oblasti.
- Iskustvo u obuci i razvoju zaposlenih.
- Odlične komunikacione i prezentacione veštine.
- Sposobnost analize podataka i donošenja odluka na osnovu njih.
- Poznavanje alata za e-učenje i digitalne platforme za obuku.
- Sposobnost rada u timu i samostalnog donošenja odluka.
- Fleksibilnost i prilagodljivost promenama u organizaciji.
- Poznavanje aktuelnih trendova u razvoju zaposlenih.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste identifikovali potrebe za obukom u organizaciji?
- Koje metode obuke smatrate najefikasnijim i zašto?
- Kako biste merili uspešnost programa razvoja zaposlenih?
- Možete li opisati situaciju u kojoj ste uspešno implementirali program obuke?
- Kako biste motivisali zaposlene da učestvuju u programima razvoja?
- Kako se nosite sa otporom zaposlenih prema promenama u obuci?
- Koje alate koristite za praćenje i evaluaciju obuka?
- Kako biste osigurali da programi razvoja budu u skladu sa ciljevima organizacije?
