Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Koordinator za ljudske resurse u prodavnici
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za ljudske resurse u prodavnici koji će biti odgovoran za upravljanje svim aspektima ljudskih resursa u našoj maloprodajnoj lokaciji. Ova uloga uključuje regrutaciju, obuku, upravljanje performansama i administraciju zaposlenih. Idealni kandidat će imati iskustvo u ljudskim resursima, odlične komunikacione veštine i sposobnost da radi u dinamičnom okruženju. Koordinator za ljudske resurse će blisko sarađivati sa menadžmentom prodavnice kako bi osigurao da su svi HR procesi efikasni i u skladu sa zakonima i politikama kompanije. Odgovornosti uključuju vođenje evidencije zaposlenih, rešavanje konflikata, organizovanje obuka i podršku u razvoju karijere zaposlenih. Kandidat treba da bude proaktivan, organizovan i sposoban da balansira više zadataka istovremeno. Ova pozicija zahteva visok nivo diskrecije i profesionalizma, kao i sposobnost da se brzo prilagodi promenama u radnom okruženju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesom regrutacije i selekcije kandidata.
- Organizovanje i sprovođenje obuka za zaposlene.
- Praćenje i evaluacija performansi zaposlenih.
- Održavanje i ažuriranje evidencije zaposlenih.
- Rešavanje konflikata i pružanje podrške zaposlenima.
- Saradnja sa menadžmentom na razvoju HR strategija.
- Osiguranje usklađenosti sa zakonima o radu.
- Podrška u razvoju karijere zaposlenih.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Iskustvo u radu sa ljudskim resursima, po mogućstvu u maloprodaji.
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Visok nivo organizacije i pažnje prema detaljima.
- Poznavanje zakona o radu i HR praksi.
- Sposobnost rešavanja problema i donošenja odluka.
- Diskrecija i profesionalizam.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoje iskustvo u regrutaciji i selekciji?
- Kako se nosite sa konfliktima među zaposlenima?
- Koje metode koristite za evaluaciju performansi zaposlenih?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
- Kako biste organizovali obuku za nove zaposlene?
- Kako balansirate više zadataka istovremeno?
- Kako podržavate razvoj karijere zaposlenih?
- Kako biste opisali svoj stil komunikacije?
