Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Koordinator za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za ljudske resurse koji će se pridružiti našem dinamičnom timu i pomoći u upravljanju svakodnevnim operacijama ljudskih resursa. Ova uloga je ključna za osiguranje efikasnog funkcionisanja HR odeljenja i podršku zaposlenima u različitim aspektima njihovog radnog iskustva. Kao Koordinator za ljudske resurse, bićete odgovorni za koordinaciju procesa zapošljavanja, obuku novih zaposlenih, vođenje evidencije o zaposlenima i pružanje administrativne podrške HR menadžeru. Takođe ćete biti uključeni u razvoj i implementaciju HR politika i procedura, kao i u rešavanje pitanja vezanih za radne odnose. Idealni kandidat treba da ima odlične organizacione i komunikacione veštine, kao i sposobnost da radi u brzom i promenljivom okruženju. Iskustvo u radu sa HR softverom i poznavanje zakona o radu su poželjni. Ako ste strastveni u vezi sa ljudskim resursima i želite da doprinesete pozitivnoj radnoj kulturi, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Koordinacija procesa zapošljavanja i selekcije kandidata.
- Organizacija i vođenje obuka za nove zaposlene.
- Održavanje i ažuriranje evidencije o zaposlenima.
- Pružanje administrativne podrške HR menadžeru.
- Razvoj i implementacija HR politika i procedura.
- Rešavanje pitanja vezanih za radne odnose.
- Podrška u organizaciji događaja za zaposlene.
- Praćenje i analiza HR metrika.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Iskustvo u radu na sličnim pozicijama.
- Odlične organizacione i komunikacione veštine.
- Poznavanje zakona o radu i HR praksi.
- Iskustvo u radu sa HR softverom.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Visok nivo diskrecije i poverljivosti.
- Sposobnost rešavanja problema i donošenja odluka.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoje iskustvo u koordinaciji HR procesa?
- Koje HR softvere ste koristili u prethodnim poslovima?
- Kako pristupate rešavanju konflikata među zaposlenima?
- Kako osiguravate tačnost i ažurnost evidencije o zaposlenima?
- Možete li opisati situaciju kada ste morali da implementirate novu HR politiku?
