Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Koordinator za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za ljudske resurse koji će biti odgovoran za upravljanje ključnim procesima ljudskih resursa u našoj organizaciji. Ova uloga uključuje regrutaciju, obuku, administraciju beneficija i osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu. Idealni kandidat će imati iskustvo u HR-u, odlične organizacione veštine i sposobnost rada sa različitim timovima unutar kompanije.
Koordinator za ljudske resurse će raditi na razvoju i implementaciji HR politika i procedura, osiguravajući da su svi procesi u skladu sa zakonima i internim regulativama. Takođe će biti odgovoran za vođenje evidencije zaposlenih, upravljanje procesima zapošljavanja i pružanje podrške menadžmentu u donošenju odluka vezanih za ljudske resurse.
Jedan od ključnih zadataka ove pozicije je regrutacija i selekcija kandidata. Koordinator će sarađivati sa menadžerima različitih sektora kako bi razumeo njihove potrebe i pronašao najbolje talente za otvorene pozicije. Takođe će biti odgovoran za organizaciju i sprovođenje intervjua, kao i za procenu kandidata.
Pored toga, koordinator će biti zadužen za obuku i razvoj zaposlenih. To uključuje identifikaciju potreba za obukom, organizaciju treninga i praćenje napretka zaposlenih. Takođe će raditi na programima motivacije i zadržavanja zaposlenih, osiguravajući da kompanija pruža podršku i mogućnosti za profesionalni razvoj.
Administracija beneficija i plata je još jedan važan aspekt ove uloge. Koordinator će raditi na upravljanju sistemima beneficija, osiguravajući da su svi zaposleni pravilno informisani o svojim pravima i mogućnostima. Takođe će sarađivati sa finansijskim sektorom kako bi osigurao tačnost obračuna plata i drugih naknada.
Osim toga, koordinator će biti odgovoran za rešavanje konflikata i pružanje podrške zaposlenima u vezi sa pitanjima radnog odnosa. To uključuje posredovanje u konfliktima, sprovođenje disciplinskih postupaka i osiguravanje da se svi problemi rešavaju na pravičan i profesionalan način.
U ovoj ulozi, kandidat će imati priliku da doprinese razvoju organizacione kulture i poboljšanju radnog okruženja. Ako ste strastveni u radu sa ljudima, imate iskustvo u HR-u i želite da radite u dinamičnom okruženju, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije kandidata
- Razvoj i implementacija HR politika i procedura
- Organizacija i sprovođenje obuka i treninga za zaposlene
- Administracija beneficija i upravljanje evidencijom zaposlenih
- Pružanje podrške menadžmentu u donošenju HR odluka
- Rešavanje konflikata i sprovođenje disciplinskih postupaka
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu
- Razvoj strategija za motivaciju i zadržavanje zaposlenih
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa, psihologije ili srodne oblasti
- Iskustvo u HR-u, poželjno na sličnim pozicijama
- Odlične organizacione i komunikacione veštine
- Poznavanje zakona o radu i HR praksi
- Sposobnost rada sa različitim timovima i odeljenjima
- Veštine rešavanja problema i donošenja odluka
- Iskustvo u vođenju evidencije zaposlenih i administraciji beneficija
- Poznavanje HR softverskih alata i sistema
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u regrutaciji i selekciji kandidata?
- Kako biste rešili konflikt između dva zaposlena?
- Koje HR strategije smatrate najefikasnijim za zadržavanje zaposlenih?
- Kako biste organizovali obuku za nove zaposlene?
- Kako osiguravate usklađenost HR politika sa zakonima o radu?
- Možete li podeliti primer kada ste pomogli u poboljšanju organizacione kulture?
- Kako biste upravljali promenama u HR politikama unutar kompanije?
- Koje HR softverske alate ste koristili u prethodnim poslovima?
