Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Konsultant za Razvoj Liderstva
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog Konsultanta za Razvoj Liderstva koji će raditi sa menadžerima i liderima na unapređenju njihovih veština vođenja, strateškog razmišljanja i razvoja timova. Ova uloga zahteva duboko razumevanje organizacione psihologije, metodologija liderstva i najboljih praksi u razvoju zaposlenih. Konsultant će sarađivati sa klijentima kako bi identifikovao njihove potrebe, kreirao prilagođene programe obuke i pružao kontinuiranu podršku u implementaciji strategija liderstva.
Odgovornosti uključuju analizu trenutnih lidera i njihovih sposobnosti, dizajniranje i sprovođenje radionica i treninga, kao i pružanje individualnog mentorstva i koučinga. Kandidat treba da bude sposoban da prepozna ključne izazove sa kojima se lideri suočavaju i da ponudi efikasna rešenja koja će poboljšati njihovu efikasnost i produktivnost.
Pored toga, konsultant će raditi na razvoju strategija za unapređenje organizacione kulture, poboljšanje komunikacije unutar timova i povećanje angažovanosti zaposlenih. Očekuje se da kandidat ima iskustvo u radu sa različitim industrijama i da može prilagoditi svoje metode specifičnim potrebama klijenata.
Idealni kandidat treba da ima izuzetne komunikacione i prezentacione veštine, sposobnost analitičkog razmišljanja i iskustvo u radu sa liderima na različitim nivoima organizacije. Takođe, potrebno je da bude sposoban da koristi različite alate i tehnike za procenu i razvoj liderstva, uključujući psihometrijske testove, povratne informacije od 360 stepeni i druge metode evaluacije.
Ako ste strastveni u pomaganju liderima da dostignu svoj puni potencijal i imate dokazano iskustvo u oblasti razvoja liderstva, pozivamo vas da se prijavite i postanete deo našeg tima.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i sprovođenje programa obuke za lidere.
- Pružanje individualnog koučinga i mentorstva menadžerima.
- Analiza potreba za liderstvom u organizacijama.
- Kreiranje strategija za unapređenje organizacione kulture.
- Sprovođenje procena liderstva i davanje povratnih informacija.
- Rad sa timovima na poboljšanju komunikacije i saradnje.
- Praćenje i evaluacija efekata programa razvoja liderstva.
- Savetovanje menadžmenta o najboljim praksama u liderstvu.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti psihologije, menadžmenta ili srodne discipline.
- Iskustvo u radu sa liderima i menadžerima na različitim nivoima.
- Odlične komunikacione i prezentacione veštine.
- Poznavanje metoda i alata za procenu liderstva.
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rešavanja problema.
- Iskustvo u sprovođenju treninga i radionica.
- Razumevanje organizacione kulture i dinamike timova.
- Fleksibilnost i sposobnost prilagođavanja različitim industrijama.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u radu sa liderima i menadžerima?
- Koje metode koristite za procenu liderstva?
- Kako biste pristupili razvoju lidera u organizaciji sa slabom kulturom liderstva?
- Možete li podeliti primer uspešnog programa razvoja liderstva koji ste sproveli?
- Kako merite uspeh programa razvoja liderstva?
- Kako se nosite sa otporom lidera prema promenama?
- Koje su ključne veštine koje smatrate neophodnim za uspešnog lidera?
- Kako biste pomogli lideru da poboljša svoje komunikacione veštine?
