Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!HR Саветник
Опис
Text copied to clipboard!
Тражимо HR Саветника који ће бити одговоран за пружање стручних савета и подршке у свим аспектима управљања људским ресурсима. Као HR Саветник, бићете кључна тачка контакта за запослене и менаџмент, помажући у решавању питања везаних за запошљавање, обуку, развој, перформансе и усклађеност са законским прописима. Ваш задатак ће бити да осигурате да се праксе људских ресурса ускладе са стратешким циљевима организације, истовремено одржавајући позитивну радну културу. У овој улози, очекује се да будете добро упућени у најбоље праксе у области људских ресурса, као и да имате изузетне комуникационе и организационе вештине. Ваше дужности ће укључивати саветовање менаџера о питањима запошљавања, развој и имплементацију HR политика, као и подршку у решавању конфликата и побољшању радног окружења. Ако сте страствени у помагању људима и имате искуство у области људских ресурса, ово је права прилика за вас.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Пружање савета менаџменту о питањима запошљавања и управљања запосленима.
- Развој и имплементација HR политика и процедура.
- Подршка у процесима запошљавања, обуке и развоја запослених.
- Решавање конфликата и побољшање радног окружења.
- Осигурање усклађености са законским прописима и стандардима.
- Анализа и извештавање о HR метрикама и трендовима.
- Пружање подршке у процесима управљања перформансама.
- Сарадња са различитим тимовима ради постизања организационих циљева.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Диплома из области људских ресурса, психологије или сродне области.
- Искуство у области људских ресурса, пожељно на саветодавној позицији.
- Одлично познавање закона и прописа везаних за рад и запошљавање.
- Јаке комуникационе и интерперсоналне вештине.
- Способност решавања проблема и доношења одлука.
- Организационе вештине и пажња на детаље.
- Флексибилност и способност рада у динамичном окружењу.
- Познавање рада на рачунару и HR софтвера.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Како бисте приступили решавању конфликта између два запослена?
- Можете ли нам дати пример када сте успешно имплементирали нову HR политику?
- Како осигуравате усклађеност са законским прописима у области људских ресурса?
- Како бисте помогли менаџеру у побољшању перформанси његовог тима?
- Које метрике сматрате најважнијим за праћење успеха HR стратегија?
