Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!HR Пословни Партнер
Опис
Text copied to clipboard!
Тражимо HR Пословног Партнера који ће играти кључну улогу у повезивању стратегије људских ресурса са пословним циљевима. Као HR Пословни Партнер, бићете одговорни за пружање стратешке подршке менаџменту и запосленима, осигуравајући да су сви аспекти управљања људским ресурсима усклађени са пословним потребама. Ова позиција захтева дубоко разумевање пословних процеса, као и снажне интерперсоналне и аналитичке вештине. Ваше главне одговорности укључују саветовање менаџера у вези са питањима људских ресурса, подршку у развоју талената, управљање променама и осигуравање усклађености са законским прописима. Идеалан кандидат ће бити проактиван, оријентисан на решења и способан да ради у брзом и динамичном окружењу. Ако сте страствени у вези са људским ресурсима и желите да допринесете успеху организације, ово је права прилика за вас.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Саветовање менаџера у вези са питањима људских ресурса.
- Подршка у развоју и имплементацији стратегија управљања талентима.
- Управљање процесима запошљавања и задржавања запослених.
- Осигуравање усклађености са законским и регулаторним захтевима.
- Идентификација и решавање организационих изазова.
- Подршка у управљању променама и организационим трансформацијама.
- Развој и имплементација програма обуке и развоја.
- Промовисање позитивне организационе културе и ангажовања запослених.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Диплома из области људских ресурса, пословне администрације или сродне области.
- Минимум 3 године искуства у улози HR Пословног Партнера или сличној позицији.
- Одлично познавање законодавства у области рада и запошљавања.
- Снажне интерперсоналне и комуникационе вештине.
- Способност анализе података и доношења стратешких одлука.
- Искуство у управљању променама и организационим трансформацијама.
- Проактиван приступ и оријентација на решења.
- Способност рада у брзом и динамичном окружењу.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Како бисте приступили решавању конфликта између запослених?
- Можете ли описати своје искуство у управљању променама у организацији?
- Како осигуравате усклађеност са законским прописима у области рада?
- Које стратегије користите за задржавање талентованих запослених?
- Како мерите успех програма обуке и развоја?
