Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!HR Poslovni Analitičar
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo HR Poslovnog Analitičara koji će se pridružiti našem timu i pomoći u optimizaciji naših ljudskih resursa kroz analizu podataka. Idealni kandidat će imati snažno razumevanje HR procesa i iskustvo u analizi podataka kako bi podržao strateške odluke. Ova uloga zahteva sposobnost da se identifikuju trendovi i obrasci u podacima, kao i da se predlože rešenja za poboljšanje efikasnosti i efektivnosti HR funkcija. Kandidat će raditi blisko sa HR timom i drugim odeljenjima kako bi osigurao da se podaci koriste na najbolji mogući način za podršku poslovnim ciljevima. Odgovornosti uključuju prikupljanje i analizu podataka, izradu izveštaja i prezentacija, kao i preporuke za poboljšanje procesa. Kandidat treba da bude proaktivan, sa jakim analitičkim veštinama i sposobnošću da komunicira složene informacije na jasan i razumljiv način. Ako ste strastveni prema podacima i želite da doprinesete razvoju HR strategija, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Analiza HR podataka za identifikaciju trendova i obrazaca.
- Izrada izveštaja i prezentacija za menadžment.
- Saradnja sa HR timom na poboljšanju procesa.
- Predlaganje rešenja za optimizaciju HR funkcija.
- Praćenje ključnih HR metrike i KPI-ova.
- Podrška u razvoju HR strategija.
- Upravljanje projektima vezanim za analizu podataka.
- Osiguranje tačnosti i integriteta podataka.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti poslovne analitike, ekonomije ili srodne oblasti.
- Iskustvo u analizi podataka, posebno u HR kontekstu.
- Snažne analitičke i problem-solving veštine.
- Poznavanje alata za analizu podataka kao što su Excel, SQL, ili Tableau.
- Odlične komunikacione veštine.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Pažnja prema detaljima i sposobnost rada sa velikim količinama podataka.
- Poznavanje HR procesa i praksi.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili analizi podataka za identifikaciju ključnih HR trendova?
- Možete li opisati iskustvo kada ste koristili podatke za poboljšanje HR procesa?
- Koje alate za analizu podataka ste koristili i kako?
- Kako osiguravate tačnost i integritet podataka?
- Kako biste komunicirali složene analize menadžmentu?
- Kako se nosite sa velikim količinama podataka?
- Koje HR metrike smatrate najvažnijim za praćenje?
- Kako biste unapredili trenutne HR procese koristeći podatke?
