Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motivisanog Menadžera za ljudske resurse koji će biti odgovoran za razvoj i implementaciju HR strategija i inicijativa usklađenih sa ukupnom poslovnom strategijom kompanije. Ova uloga zahteva osobu sa snažnim liderstvom, analitičkim sposobnostima i sposobnošću da efikasno komunicira sa zaposlenima na svim nivoima organizacije.
Menadžer za ljudske resurse će biti ključna osoba u oblikovanju organizacione kulture, poboljšanju angažovanosti zaposlenih i osiguravanju usklađenosti sa zakonima i propisima o radu. Očekuje se da će kandidat razvijati i implementirati politike i procedure koje podržavaju rast i razvoj zaposlenih, kao i unapređenje radnog okruženja.
Glavne odgovornosti uključuju regrutaciju i selekciju novih zaposlenih, upravljanje procesima obuke i razvoja, praćenje performansi zaposlenih i sprovođenje strategija za poboljšanje produktivnosti i zadovoljstva zaposlenih. Takođe, menadžer za ljudske resurse će biti odgovoran za rešavanje konflikata, vođenje disciplinskih postupaka i osiguravanje poštovanja svih relevantnih zakona i propisa.
Idealni kandidat treba da ima iskustvo u vođenju HR timova, sposobnost donošenja strateških odluka i razumevanje savremenih HR praksi i trendova. Takođe, potrebno je da poseduje odlične komunikacione i organizacione veštine, kao i sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju.
Ako ste strastveni u vezi sa razvojem ljudskih resursa i želite da doprinesete uspehu kompanije kroz efikasno upravljanje ljudskim kapitalom, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvoj i implementacija HR strategija i politika.
- Upravljanje procesima regrutacije i selekcije zaposlenih.
- Organizacija i sprovođenje obuka i programa razvoja zaposlenih.
- Praćenje performansi zaposlenih i sprovođenje evaluacija.
- Rešavanje konflikata i vođenje disciplinskih postupaka.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima i propisima o radu.
- Razvoj strategija za poboljšanje angažovanosti zaposlenih.
- Saradnja sa menadžmentom na planiranju radne snage.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodne discipline.
- Minimalno 5 godina iskustva u oblasti ljudskih resursa.
- Iskustvo u vođenju HR timova i donošenju strateških odluka.
- Odlično poznavanje zakona i propisa o radu.
- Snažne komunikacione i organizacione veštine.
- Sposobnost rešavanja problema i donošenja odluka.
- Poznavanje savremenih HR alata i softvera.
- Visok nivo profesionalizma i etičnosti.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju HR timova?
- Kako biste rešili konflikt između dva zaposlenika?
- Koje strategije koristite za poboljšanje angažovanosti zaposlenih?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
- Možete li podeliti primer uspešne HR inicijative koju ste sproveli?
- Kako pristupate procesu regrutacije i selekcije?
- Koje HR softvere ste koristili u prethodnim poslovima?
- Kako biste poboljšali organizacionu kulturu u kompaniji?
