Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!HR koordinator u maloprodaji
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo HR koordinatora u maloprodaji koji će biti odgovoran za upravljanje svim aspektima ljudskih resursa u maloprodajnom okruženju. Ova uloga zahteva osobu koja je sposobna da balansira između strateških i operativnih zadataka, pružajući podršku menadžmentu i zaposlenima u cilju postizanja organizacionih ciljeva. HR koordinator će biti ključna tačka kontakta za sve HR aktivnosti, uključujući regrutaciju, obuku, razvoj zaposlenih, kao i rešavanje konflikata i pitanja vezanih za radno pravo. Idealni kandidat će imati iskustvo u maloprodajnom sektoru, sa jakim veštinama komunikacije i organizacije. Ova pozicija zahteva proaktivnu osobu koja može da radi u dinamičnom okruženju i koja je sposobna da brzo reaguje na promene i izazove. Kandidat treba da bude sposoban da razvija i implementira HR strategije koje podržavaju poslovne ciljeve, kao i da osigura usklađenost sa svim relevantnim zakonima i propisima. Takođe, HR koordinator će biti odgovoran za vođenje evidencije o zaposlenima, praćenje performansi i pružanje podrške u procesu evaluacije zaposlenih. Ova uloga zahteva visok nivo integriteta i poverljivosti, kao i sposobnost da se efikasno komunicira sa različitim nivoima menadžmenta i zaposlenih.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesom regrutacije i selekcije kandidata.
- Razvijanje i implementacija programa obuke i razvoja.
- Praćenje performansi zaposlenih i pružanje povratnih informacija.
- Rešavanje konflikata i pitanja vezanih za radno pravo.
- Održavanje evidencije o zaposlenima i HR dokumentacije.
- Podrška menadžmentu u strateškom planiranju HR aktivnosti.
- Osiguranje usklađenosti sa zakonima i propisima.
- Organizacija i vođenje HR sastanaka i događaja.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Iskustvo u HR-u, po mogućstvu u maloprodaji.
- Odlične komunikacione i organizacione veštine.
- Poznavanje radnog prava i HR praksi.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Visok nivo integriteta i poverljivosti.
- Proaktivnost i sposobnost brzog reagovanja.
- Veštine rešavanja problema i donošenja odluka.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoje iskustvo u upravljanju ljudskim resursima?
- Koje strategije koristite za rešavanje konflikata među zaposlenima?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima i propisima?
- Možete li opisati situaciju kada ste morali brzo reagovati na promene?
- Kako pristupate razvoju i obuci zaposlenih?
