Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!HR Analitičar
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo HR Analitičara koji će se pridružiti našem timu i pomoći u analizi i optimizaciji ljudskih resursa unutar naše organizacije. Kao HR Analitičar, bićete odgovorni za prikupljanje, analizu i interpretaciju podataka o zaposlenima kako biste podržali strateške odluke u oblasti ljudskih resursa. Vaša uloga će biti ključna u identifikaciji trendova, predlaganju poboljšanja i optimizaciji procesa zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenih. Očekujemo da ćete koristiti napredne analitičke alate i tehnike kako biste pružili uvid u efikasnost i produktivnost radne snage. Takođe, bićete uključeni u razvoj i implementaciju HR strategija koje će podržati poslovne ciljeve kompanije. Idealni kandidat treba da ima snažne analitičke veštine, iskustvo u radu sa velikim skupovima podataka i sposobnost da jasno komunicira nalaze i preporuke menadžmentu. Ako ste strastveni u vezi sa podacima i želite da doprinesete poboljšanju ljudskih resursa, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Prikupljanje i analiza podataka o zaposlenima.
- Identifikacija trendova i obrazaca u podacima.
- Razvoj izveštaja i prezentacija za menadžment.
- Podrška u razvoju HR strategija.
- Optimizacija procesa zapošljavanja i obuke.
- Saradnja sa drugim timovima radi poboljšanja efikasnosti.
- Praćenje ključnih indikatora performansi (KPI).
- Predlaganje poboljšanja na osnovu analize podataka.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ekonomije, menadžmenta ili srodne oblasti.
- Iskustvo u analizi podataka i izvještavanju.
- Poznavanje analitičkih alata kao što su Excel, SQL, ili slični.
- Snažne analitičke i problem-solving veštine.
- Odlične komunikacione veštine.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Poznavanje HR procesa i praksi.
- Pažnja na detalje i preciznost.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako pristupate analizi velikih skupova podataka?
- Možete li opisati iskustvo kada ste identifikovali ključni trend u podacima?
- Kako biste poboljšali proces zapošljavanja koristeći analizu podataka?
- Koje analitičke alate najčešće koristite i zašto?
- Kako komunicirate složene nalaze menadžmentu?
- Kako se nosite sa nekompletnim ili netačnim podacima?
- Koje KPI-je smatrate najvažnijim za praćenje u HR analitici?
- Kako biste se nosili sa otporom prema promenama na osnovu vaših preporuka?
