Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Globalni Menadžer za Regrutaciju
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i strateški orijentisanog Globalnog Menadžera za Regrutaciju koji će voditi i optimizovati procese zapošljavanja na globalnom nivou. Ova uloga zahteva duboko razumevanje tržišta rada, talenata i najboljih praksi u regrutaciji, kao i sposobnost da se razviju i implementiraju efikasne strategije zapošljavanja koje podržavaju poslovne ciljeve kompanije.
Kao Globalni Menadžer za Regrutaciju, bićete odgovorni za kreiranje i sprovođenje strategija zapošljavanja koje će omogućiti privlačenje, selekciju i zadržavanje vrhunskih talenata širom sveta. Rad u ovoj ulozi podrazumeva blisku saradnju sa liderima kompanije, HR timovima i eksternim partnerima kako bi se osiguralo da procesi regrutacije budu efikasni, inovativni i usklađeni sa poslovnim potrebama.
Vaše ključne odgovornosti uključuju razvoj i implementaciju globalnih strategija zapošljavanja, optimizaciju procesa selekcije kandidata, kao i vođenje tima regrutera. Takođe, bićete odgovorni za analizu tržišta rada, identifikaciju trendova i prilagođavanje strategija kako bi se osiguralo da kompanija ostane konkurentna u privlačenju talenata.
Pored toga, očekuje se da razvijate i održavate snažne odnose sa eksternim partnerima, uključujući agencije za zapošljavanje, univerzitete i profesionalne organizacije. Vaša uloga će takođe uključivati implementaciju tehnologija i alata za regrutaciju koji poboljšavaju efikasnost i preciznost procesa zapošljavanja.
Idealni kandidat za ovu poziciju ima dokazano iskustvo u globalnoj regrutaciji, izuzetne liderske veštine i sposobnost da razvija i implementira inovativne strategije zapošljavanja. Ako ste strastveni u vezi sa privlačenjem i zadržavanjem talenata, imate analitički pristup i sposobnost da radite u dinamičnom okruženju, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvoj i implementacija globalnih strategija zapošljavanja.
- Upravljanje timom regrutera i optimizacija procesa selekcije kandidata.
- Analiza tržišta rada i identifikacija trendova u zapošljavanju.
- Saradnja sa liderima kompanije i HR timovima na planiranju talenata.
- Razvoj i održavanje odnosa sa eksternim partnerima i agencijama za zapošljavanje.
- Implementacija tehnologija i alata za poboljšanje procesa regrutacije.
- Praćenje i analiza ključnih pokazatelja uspešnosti regrutacije.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima i regulativama u oblasti zapošljavanja.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, poslovnog menadžmenta ili srodne oblasti.
- Minimalno 5 godina iskustva u globalnoj regrutaciji i upravljanju timovima.
- Izuzetne liderske i komunikacione veštine.
- Sposobnost analize tržišta rada i identifikacije trendova.
- Iskustvo u implementaciji tehnologija i alata za regrutaciju.
- Poznavanje zakona i regulativa u oblasti zapošljavanja na globalnom nivou.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju.
- Tečno poznavanje engleskog jezika, dodatni jezici su prednost.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju globalnih strategija zapošljavanja?
- Kako biste optimizovali proces selekcije kandidata u međunarodnom okruženju?
- Koje tehnologije i alati za regrutaciju ste koristili i kako su poboljšali proces?
- Kako pristupate analizi tržišta rada i identifikaciji talenata?
- Kako biste rešili izazove u zapošljavanju u različitim kulturama i regijama?
- Kako merite uspešnost strategija zapošljavanja koje implementirate?
- Kako biste osigurali usklađenost sa zakonima i regulativama u različitim zemljama?
- Kako motivišete i razvijate tim regrutera?