Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Generalista HR Specijalista
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motivisanog Generalista HR Specijalistu koji će se pridružiti našem timu i pomoći u upravljanju svim aspektima ljudskih resursa. Ova uloga zahteva široko znanje iz oblasti HR-a, uključujući zapošljavanje, obuku, upravljanje performansama, beneficije i usklađenost sa zakonima o radu. Idealni kandidat će imati sposobnost da balansira strateške inicijative sa svakodnevnim operativnim zadacima, pružajući podršku zaposlenima i menadžmentu.
Kao Generalista HR Specijalista, bićete odgovorni za razvoj i implementaciju HR politika i procedura, osiguravajući da su u skladu sa zakonima i najboljim praksama. Takođe ćete raditi na poboljšanju angažovanja zaposlenih, rešavanju konflikata i pružanju podrške menadžerima u donošenju odluka vezanih za ljudske resurse.
Vaša uloga će uključivati regrutaciju i selekciju novih zaposlenih, vođenje procesa zapošljavanja i onboarding programa. Takođe ćete biti odgovorni za organizaciju i sprovođenje obuka i programa razvoja zaposlenih, kako biste osigurali njihov profesionalni rast i unapređenje veština.
Pored toga, bićete ključna osoba za upravljanje performansama zaposlenih, uključujući evaluacije učinka, davanje povratnih informacija i razvoj planova za poboljšanje. Takođe ćete raditi na analizama podataka o zaposlenima, kako biste identifikovali trendove i predložili poboljšanja u HR strategijama.
U ovoj ulozi, važno je da imate odlične komunikacione i organizacione veštine, kao i sposobnost da radite u dinamičnom okruženju. Očekuje se da budete proaktivni, analitični i orijentisani na rešavanje problema, kako biste efikasno podržali poslovne ciljeve organizacije.
Ako ste strastveni u vezi sa ljudskim resursima i želite da doprinesete razvoju organizacije kroz efikasne HR strategije, ovo je prava prilika za vas!
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvoj i implementacija HR politika i procedura.
- Regrutacija, selekcija i onboarding novih zaposlenih.
- Upravljanje performansama zaposlenih i evaluacija učinka.
- Organizacija i sprovođenje obuka i programa razvoja zaposlenih.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu i internim regulativama.
- Pružanje podrške menadžmentu u donošenju HR odluka.
- Analiza podataka o zaposlenima i predlaganje poboljšanja.
- Rešavanje konflikata i poboljšanje angažovanja zaposlenih.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, psihologije ili srodne oblasti.
- Minimalno 3 godine iskustva u HR-u, po mogućstvu u generalističkoj ulozi.
- Poznavanje zakona o radu i HR najboljih praksi.
- Odlične komunikacione i organizacione veštine.
- Sposobnost rešavanja problema i donošenja odluka.
- Iskustvo u regrutaciji i selekciji zaposlenih.
- Veštine analize podataka i izvlačenja zaključaka.
- Poznavanje HR softverskih alata i sistema.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u regrutaciji i selekciji zaposlenih?
- Kako biste rešili konflikt između dva zaposlena?
- Koje HR strategije smatrate ključnim za angažovanje zaposlenih?
- Kako osiguravate usklađenost HR politika sa zakonima o radu?
- Možete li podeliti primer kada ste implementirali uspešan program razvoja zaposlenih?
- Kako biste pristupili analizi podataka o zaposlenima radi poboljšanja HR strategija?
- Kako biste podržali menadžment u donošenju HR odluka?
- Koje HR softverske alate ste koristili u prethodnim ulogama?
