Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Direktor za upravljanje talentima
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i strateški orijentisanog Direktora za upravljanje talentima koji će voditi inicijative za privlačenje, razvoj i zadržavanje talenata u našoj organizaciji. Ova uloga je ključna za osiguravanje da naša kompanija ima prave ljude na pravim mestima, podržavajući rast i uspeh kroz efikasne strategije upravljanja talentima.
Kao Direktor za upravljanje talentima, bićete odgovorni za kreiranje i sprovođenje programa razvoja zaposlenih, planiranje nasledstva, upravljanje učincima i inicijative za angažovanje zaposlenih. Takođe ćete blisko sarađivati sa liderima kompanije kako biste osigurali da strategije upravljanja talentima podržavaju poslovne ciljeve.
Vaša uloga će uključivati analizu potreba za talentima, razvoj strategija zapošljavanja i implementaciju programa obuke i razvoja. Očekuje se da ćete koristiti podatke i analitiku kako biste doneli informisane odluke o talentima i osigurali da organizacija ostane konkurentna na tržištu rada.
Pored toga, bićete odgovorni za izgradnju i održavanje snažne kulture kompanije, promovisanje raznolikosti i inkluzije, kao i osiguravanje da su svi procesi upravljanja talentima u skladu sa najboljim praksama i zakonskim regulativama.
Ako ste strastveni u vezi sa razvojem ljudi, imate iskustvo u strateškom planiranju i želite da doprinesete uspehu organizacije kroz efikasno upravljanje talentima, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija upravljanja talentima.
- Planiranje nasledstva i razvoj liderstva.
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije.
- Razvoj i sprovođenje programa obuke i razvoja zaposlenih.
- Praćenje i analiza učinka zaposlenih.
- Promovisanje raznolikosti i inkluzije u organizaciji.
- Saradnja sa menadžmentom na strateškim inicijativama.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonskim regulativama i politikama kompanije.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, poslovnog menadžmenta ili srodne oblasti.
- Minimalno 5 godina iskustva u upravljanju talentima ili srodnim oblastima.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji strategija upravljanja talentima.
- Snažne analitičke i strateške veštine.
- Odlične komunikacione i liderske sposobnosti.
- Poznavanje alata i tehnologija za upravljanje talentima.
- Razumevanje zakonskih regulativa u oblasti ljudskih resursa.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju strategija upravljanja talentima?
- Kako biste pristupili planiranju nasledstva u našoj organizaciji?
- Koje metode koristite za procenu učinka zaposlenih?
- Kako biste poboljšali angažovanost zaposlenih u kompaniji?
- Kako biste osigurali raznolikost i inkluziju u procesu zapošljavanja?
- Možete li podeliti primer uspešnog programa razvoja zaposlenih koji ste implementirali?
- Kako koristite podatke i analitiku u donošenju odluka o talentima?
- Kako biste rešili izazov visokog fluktuiranja zaposlenih?