Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Директор за таленте
Опис
Text copied to clipboard!
Тражимо Директора за таленте који ће бити одговоран за развој и имплементацију стратегија управљања талентима у нашој организацији. Као кључни члан нашег тима, ова улога ће играти виталну улогу у идентификацији, привлачењу, развоју и задржавању најбољих талената. Директор за таленте ће блиско сарађивати са руководством и различитим одељењима како би осигурао да наша организација има праве људе на правим позицијама, у складу са дугорочним циљевима компаније.
Ваше главне одговорности укључују развој програма за идентификацију талената, креирање стратегија за задржавање запослених, као и имплементацију програма обуке и развоја. Такође, ова улога захтева дубоко разумевање тржишта рада, трендова у запошљавању и најбољих пракси у управљању људским ресурсима. Директор за таленте ће бити одговоран за изградњу снажне корпоративне културе која подстиче иновације, сарадњу и професионални развој.
Идеалан кандидат ће имати изузетне комуникационе и лидерске вештине, као и способност да ради у динамичном и брзом окружењу. Ако сте страствени у вези са развојем људи и желите да направите значајан утицај на организацију, ово је права прилика за вас.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Развој и имплементација стратегија управљања талентима.
- Идентификација и привлачење најбољих талената.
- Креирање програма за задржавање запослених.
- Имплементација програма обуке и развоја.
- Сарадња са руководством ради усклађивања кадровских стратегија са пословним циљевима.
- Праћење тржишних трендова и најбољих пракси у управљању људским ресурсима.
- Изградња и одржавање снажне корпоративне културе.
- Менторство и подршка запосленима у њиховом професионалном развоју.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Диплома из области људских ресурса, пословне администрације или сродне области.
- Најмање 5 година искуства у управљању талентима или сродним улогама.
- Изузетне комуникационе и лидерске вештине.
- Способност рада у динамичном и брзом окружењу.
- Дубоко разумевање тржишта рада и трендова у запошљавању.
- Искуство у развоју и имплементацији програма обуке и развоја.
- Снажне аналитичке и стратешке вештине.
- Способност изградње и одржавања односа са различитим заинтересованим странама.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Како бисте приступили развоју стратегије за задржавање талената?
- Можете ли нам дати пример успешног програма обуке који сте имплементирали?
- Како бисте изградили снажну корпоративну културу у нашој организацији?
- Како пратите трендове на тржишту рада и примењујете их у свом раду?
- Како се носите са изазовима у идентификацији и привлачењу талената?