Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Direktor za razvoj organizacije
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora za razvoj organizacije koji će biti odgovoran za vođenje i implementaciju strategija koje unapređuju organizacionu efikasnost i kulturu. Ova uloga zahteva duboko razumevanje organizacionih procesa i sposobnost da se identifikuju oblasti za poboljšanje. Kandidat će raditi blisko sa višim menadžmentom kako bi razvijao i sprovodio inicijative koje podržavaju strateške ciljeve kompanije. Ključne odgovornosti uključuju analizu trenutnih organizacionih struktura, predlaganje i implementaciju promena, kao i praćenje njihovog uticaja na poslovanje. Idealni kandidat će imati iskustvo u vođenju timova, izuzetne komunikacione veštine i sposobnost da inspiriše i motiviše zaposlene. Takođe, biće odgovoran za razvoj programa obuke i razvoja zaposlenih, kao i za praćenje njihovog napretka. Ova pozicija zahteva proaktivnog lidera sa sposobnošću da donosi odluke zasnovane na podacima i da efikasno upravlja promenama u dinamičnom poslovnom okruženju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za unapređenje organizacione efikasnosti.
- Analiza i optimizacija trenutnih organizacionih struktura.
- Saradnja sa višim menadžmentom na strateškim inicijativama.
- Razvoj programa obuke i razvoja zaposlenih.
- Praćenje i evaluacija uticaja organizacionih promena.
- Vođenje timova i motivisanje zaposlenih.
- Upravljanje promenama u poslovnom okruženju.
- Izrada izveštaja i prezentacija za menadžment.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodne oblasti.
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju projektima.
- Izuzetne komunikacione i interpersonalne veštine.
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rešavanja problema.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji organizacionih strategija.
- Poznavanje alata za upravljanje promenama.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Proaktivnost i sposobnost donošenja odluka.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili analizi trenutne organizacione strukture?
- Možete li opisati uspešan projekat organizacionog razvoja koji ste vodili?
- Kako motivišete tim tokom perioda promena?
- Koje alate koristite za praćenje napretka zaposlenih?
- Kako se nosite sa otporom prema promenama u organizaciji?
