Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Direktor za ljudske resurse (CHRO)
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora za ljudske resurse (CHRO) koji će biti odgovoran za razvoj i implementaciju strategija ljudskih resursa koje podržavaju ukupne poslovne ciljeve organizacije. Ova ključna uloga uključuje vođenje tima za ljudske resurse, osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu, kao i razvoj politika i procedura koje promovišu pozitivnu radnu kulturu. CHRO će raditi blisko sa izvršnim timom kako bi identifikovao i rešavao potrebe za obukom i razvojem, kao i upravljao procesima zapošljavanja i zadržavanja talenata. Idealni kandidat će imati snažno iskustvo u strateškom planiranju ljudskih resursa, izuzetne komunikacione veštine i sposobnost da inspiriše i vodi timove. Ova pozicija zahteva duboko razumevanje dinamike radne snage i sposobnost da se brzo prilagodi promenama u poslovnom okruženju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija ljudskih resursa.
- Vođenje tima za ljudske resurse i nadzor nad njihovim radom.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu i internim politikama.
- Razvoj i implementacija programa obuke i razvoja zaposlenih.
- Upravljanje procesima zapošljavanja i zadržavanja talenata.
- Saradnja sa izvršnim timom na strateškim inicijativama.
- Praćenje i analiza trendova u oblasti ljudskih resursa.
- Promovisanje pozitivne radne kulture i angažovanja zaposlenih.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodne oblasti.
- Minimalno 10 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
- Snažno iskustvo u strateškom planiranju i implementaciji.
- Izuzetne komunikacione i liderske veštine.
- Poznavanje zakona o radu i regulativa.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju.
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju promenama.
- Visok nivo emocionalne inteligencije i interpersonalnih veština.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil vođenja tima?
- Koje strategije koristite za zadržavanje talenata?
- Kako se nosite sa konfliktima unutar tima?
- Možete li dati primer uspešne implementacije HR strategije?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
- Koje metrike koristite za merenje uspeha HR inicijativa?
- Kako pristupate razvoju i obuci zaposlenih?
- Kako biste unapredili radnu kulturu u našoj organizaciji?
