Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Direktor za Disrupciju
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora za Disrupciju koji će voditi našu organizaciju kroz inovativne promene i transformacije. Ova uloga je ključna za identifikaciju i implementaciju disruptivnih strategija koje će unaprediti naše poslovanje i omogućiti nam da ostanemo konkurentni na tržištu. Kandidat će biti odgovoran za praćenje najnovijih trendova i tehnologija, kao i za razvoj strategija koje će omogućiti našoj kompaniji da iskoristi nove prilike. Idealni kandidat će imati snažno razumevanje tržišnih dinamika i sposobnost da prepozna potencijalne pretnje i prilike. Takođe, očekujemo da kandidat ima izuzetne komunikacione veštine i sposobnost da inspiriše i vodi timove kroz promene. Ova pozicija zahteva kreativnost, strateško razmišljanje i sposobnost da se brzo prilagodi promenama. Kandidat će raditi direktno sa izvršnim timom kako bi osigurao da su sve inicijative usklađene sa dugoročnim ciljevima kompanije.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Identifikacija i implementacija disruptivnih strategija.
- Praćenje tržišnih trendova i tehnologija.
- Razvoj strategija za iskorišćavanje novih prilika.
- Vođenje timova kroz promene.
- Saradnja sa izvršnim timom na dugoročnim ciljevima.
- Analiza tržišnih dinamika i prepoznavanje pretnji.
- Komunikacija i inspirisanje zaposlenih.
- Prilagođavanje strategija prema promenama na tržištu.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Iskustvo u vođenju inovativnih projekata.
- Snažno razumevanje tržišnih dinamika.
- Izuzetne komunikacione veštine.
- Sposobnost strateškog razmišljanja.
- Kreativnost i inovativnost.
- Sposobnost brzog prilagođavanja promenama.
- Iskustvo u radu sa izvršnim timovima.
- Poznavanje najnovijih tehnologija i trendova.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste definisali disruptivnu strategiju?
- Koje tehnologije smatrate ključnim za budućnost naše industrije?
- Kako pristupate vođenju tima kroz promene?
- Možete li navesti primer uspešne transformacije koju ste vodili?
- Kako se nosite sa otporom prema promenama unutar organizacije?
