Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Direktor ljudskih resursa
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i strateški orijentisanog Direktora ljudskih resursa koji će voditi i razvijati HR strategije u skladu sa poslovnim ciljevima organizacije. Ova uloga zahteva snažno liderstvo, duboko razumevanje HR politika i procedura, kao i sposobnost da se izgradi i održi pozitivna radna kultura. Direktor ljudskih resursa će biti odgovoran za nadgledanje svih aspekata ljudskih resursa, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenih, upravljanje performansama, beneficije i odnose sa zaposlenima.
Ključni zadaci uključuju razvoj i implementaciju HR strategija koje podržavaju dugoročne ciljeve kompanije. Kandidat će raditi na poboljšanju procesa zapošljavanja, osiguravanju usklađenosti sa zakonima o radu i razvijanju programa za angažovanje i zadržavanje zaposlenih. Takođe, biće odgovoran za kreiranje i sprovođenje politika koje promovišu inkluzivnost i raznolikost na radnom mestu.
Uspešan kandidat će imati dokazano iskustvo u vođenju HR timova, sposobnost donošenja strateških odluka i veštine u rešavanju složenih problema u oblasti ljudskih resursa. Ova pozicija zahteva odlične komunikacione i interpersonalne veštine, kao i sposobnost da se efikasno sarađuje sa višim menadžmentom i drugim odeljenjima unutar organizacije.
Ako ste strastveni u vezi sa razvojem talenata, imate iskustvo u implementaciji HR strategija i želite da doprinesete uspehu organizacije kroz efikasno upravljanje ljudskim resursima, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija u skladu sa poslovnim ciljevima.
- Nadzor nad procesima zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenih.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu i internim politikama.
- Razvoj programa za angažovanje i zadržavanje zaposlenih.
- Upravljanje performansama i evaluacija učinka zaposlenih.
- Kreiranje i sprovođenje politika inkluzivnosti i raznolikosti.
- Savetovanje menadžmenta o HR strategijama i politikama.
- Analiza HR podataka i trendova radi poboljšanja poslovnih procesa.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodne oblasti.
- Minimalno 5 godina iskustva na rukovodećim HR pozicijama.
- Odlično poznavanje zakona o radu i HR praksi.
- Snažne liderske i komunikacione veštine.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji HR strategija.
- Sposobnost rešavanja složenih problema i donošenja strateških odluka.
- Poznavanje alata i softvera za upravljanje ljudskim resursima.
- Visok nivo profesionalizma i etičnosti.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil vođenja tima?
- Koje strategije koristite za poboljšanje angažovanja zaposlenih?
- Kako osiguravate usklađenost HR politika sa zakonima o radu?
- Možete li podeliti primer uspešne HR inicijative koju ste sproveli?
- Kako pristupate rešavanju konflikata među zaposlenima?
- Koje metrike koristite za merenje uspeha HR strategija?
- Kako biste unapredili proces zapošljavanja u našoj organizaciji?
- Kako se nosite sa promenama u zakonodavstvu koje utiču na HR politiku?
