Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Analitičar podataka u ljudskim resursima
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo analitičara podataka u ljudskim resursima koji će se pridružiti našem timu i pomoći u optimizaciji naših HR procesa kroz analizu podataka. Idealni kandidat će imati snažno analitičko razmišljanje i sposobnost da interpretira složene podatke kako bi pružio uvide koji će unaprediti naše strategije upravljanja ljudskim resursima. Ova uloga zahteva blisku saradnju sa HR timom i drugim odeljenjima kako bi se identifikovale potrebe za podacima i razvile strategije za poboljšanje efikasnosti i produktivnosti. Kandidat će biti odgovoran za prikupljanje, analizu i interpretaciju podataka, kao i za izradu izveštaja i prezentacija koje će pomoći menadžmentu u donošenju informisanih odluka. Takođe će biti zadužen za održavanje tačnosti i integriteta podataka u našim sistemima. Ako ste strastveni prema podacima i imate želju da doprinesete razvoju ljudskih resursa kroz analitičke uvide, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Prikupljanje i analiza podataka o zaposlenima.
- Izrada izveštaja i prezentacija za menadžment.
- Saradnja sa HR timom na identifikaciji potreba za podacima.
- Razvoj strategija za poboljšanje efikasnosti HR procesa.
- Održavanje tačnosti i integriteta podataka.
- Praćenje trendova i metrika u oblasti ljudskih resursa.
- Podrška u donošenju informisanih odluka kroz analitičke uvide.
- Implementacija novih alata i tehnologija za analizu podataka.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti statistike, matematike, ekonomije ili srodne oblasti.
- Iskustvo u analizi podataka, po mogućstvu u HR sektoru.
- Snažne analitičke i problem-solving veštine.
- Poznavanje alata za analizu podataka kao što su Excel, SQL, ili slični.
- Odlične komunikacione veštine.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Pažnja prema detaljima i tačnost u radu.
- Poznavanje trendova u oblasti ljudskih resursa.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili analizi podataka o zaposlenima?
- Koje alate koristite za analizu podataka i zašto?
- Kako osiguravate tačnost i integritet podataka?
- Možete li opisati situaciju kada ste koristili podatke za poboljšanje HR procesa?
- Kako biste se nosili sa velikim količinama podataka?
