Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja človeških virov v letovišču
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo človeških virov v letovišču, ki bo odgovoren za upravljanje vseh kadrovskih funkcij v našem letovišču. Ta vloga zahteva izkušenega strokovnjaka, ki bo vodil in razvijal kadrovske strategije, ki podpirajo poslovne cilje in zagotavljajo pozitivno delovno okolje. Kandidat bo odgovoren za zaposlovanje, usposabljanje, razvoj zaposlenih, upravljanje uspešnosti in skladnost s predpisi. Poleg tega bo sodeloval z vodstvom pri oblikovanju politik in postopkov, ki spodbujajo kulturo odličnosti in inovacij. Idealni kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost reševanja konfliktov in vodenja sprememb. Prav tako bo moral biti sposoben delati v hitrem in dinamičnem okolju ter imeti strast do dela z ljudmi. Če ste motivirani, usmerjeni k rezultatom in imate izkušnje na področju človeških virov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k uspehu našega letovišča.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje vseh kadrovskih funkcij v letovišču.
- Razvoj in izvajanje kadrovskih strategij.
- Zaposlovanje in usposabljanje novih zaposlenih.
- Upravljanje uspešnosti in razvoj zaposlenih.
- Skladnost s kadrovskimi predpisi in zakonodajo.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju politik.
- Spodbujanje pozitivne delovne kulture.
- Reševanje konfliktov in vodenje sprememb.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Večletne izkušnje na področju človeških virov.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost reševanja konfliktov.
- Izkušnje z vodenjem sprememb.
- Poznavanje kadrovskih predpisov in zakonodaje.
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
- Strast do dela z ljudmi.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj stil vodenja?
- Kakšne izkušnje imate z reševanjem konfliktov?
- Kako pristopate k razvoju zaposlenih?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi predpisi?
- Kako se spopadate s spremembami v organizaciji?
- Kakšne strategije uporabljate za zaposlovanje?
- Kako spodbujate pozitivno delovno kulturo?
- Kako merite uspešnost zaposlenih?
